【摘 要】
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近年来,随着时代发展和国企的深入转型,青年员工的地位越来越突出,成为企业发展的主力军,因此国企有必要重视青年人才的培训与培养,为企业创造更多效益.本文首先对国企青年员
【机 构】
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近年来,随着时代发展和国企的深入转型,青年员工的地位越来越突出,成为企业发展的主力军,因此国企有必要重视青年人才的培训与培养,为企业创造更多效益.本文首先对国企青年员工培养现状进行概述,分析青年员工的特点与不足;其次提出构建青年员工培养体系的策略;最后提出加强工作机制创新、加强对员工意识引导、加快体系改革、转变发展模式四点有针对性的意见,使培训培养体系更加完善,对年轻职工的培训更有意义.
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