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当前，随着我国社会主义市场经济的快速发展和国有企业改革的不断深化，国有企业面临着更加激烈的生存和发展竞争，也使国企的思想政治工作面临大量的新情况和新问题。一方面，面对改革开放以来各种思想的冲击，以及企业进行的大量改革活动，企业职工的思想观念、价值观念和精神面貌发生了巨大变化。另一方面，面对越来越激烈的市场竞争，国有企业自身在实现产业结构升级和发展方式转变的过程中所承担的风险加大，需要解决的矛盾和问题更加凸显，可以预见和难以预见的矛盾相互交织，给思想政治工作的开展带来了很大的困难。因此，如何围绕企业改革、发展和生产经营的各个方面加强和改进思想政治工作尤为重要。
建立健全机制，强化党委对思想政治工作的领导职责
思想政治工作是一项系统工程，包括教育内容、形式方法、领导体制、运行机制、机构队伍、阵地载体等许多方面，并与企业管理和企业文化建设密切相关。因此，企业思想政治工作必须置身于全局，服务于全局，整体部署，整体推进。一方面，党委要切实负起对思想政治工作的领导责任，建立党委统一领导、党政共同负责、党政工团齐抓共管，以专兼职政工干部队伍为骨干、以基层党支部和各职能部门、各生产制造部积极参与为特色的大政工格局，把思想政治工作纳入企业生产经营管理工作的总体规划。同时，要把思想政治工作目标任务与经济考核指标一同纳入各党支部、各职能部门和各制造部的年度目标责任书，做到思想政治工作与生产经营管理工作“同思考、同计划、同部署、同检查、同落实、同奖惩”。 另一方面，要加强基层党组织建设，充分发挥基层党支部开展思想政治工作的积极作用，有针对性地开展思想政治工作，促进各制造部生产经营工作的顺利开展和经济效益的不断提高。真正做到思想政治工作与生产经营同步结合、融合渗透，进行一体化管理，有效提高思想政治工作的针对性。
用社会主义核心价值体系引领国有企业思想政治工作
改革开放以来，尤其是在社会主义市场经济体制正在建立和完善的过程之中，当市场规则还很不健全、市场机制还不够完善之时，对职工群众的道德包括职业道德观念产生了一些消极影响，诸如利己主义、拜金主义、享乐主义等思想较为突出。因此，建设社会主义核心价值体系是当前企业思想政治工作的首要任务。
在实际工作中，我们必须坚持以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神教育，引导干部职工牢固树立中国特色社会主义共同理想和正确的世界观、人生观和价值观，形成紧跟时代步伐、积极向上、锐意进取的价值理念，凝聚成建设社会主义、推动企业发展的强大合力。大力加强社会主义职业道德建设，进一步规范干部职工的职业道德行为，更好地保证国有企业的正常有序运行，保证企业和谐稳定健康发展。为干部职工施展才华、实现抱负搭建好平台，让他们的人生理想和价值能通过自己的诚实劳动和平凡岗位得以实现。同时，积极培育干部职工对事业和对本职工作的热爱，引导广大干部职工爱岗敬业，热爱本职工作，做好本职工作，在工作岗位上创造出不同凡响的业绩。
建设优秀的企业文化，拓宽国有企业思想政治工作的渠道
随着现代企业制度的建立和完善，企业文化建设已越来越多地受到人们的关注和重视，它已成为推动企业发展的巨大力量，成为企业潜在的资源，对企业发展起着举足轻重的作用。以企业文化建设带动思想政治工作，这是一个被实践证明行之有效的方法。企业文化是思想政治工作的有效载体，思想政治工作为企业文化建设提供正确导向。加强企业文化建设有利于企业思想政治工作的加强和改进，有利于拓宽企业思想政治工作渠道。企业要通过精心梳理、认真提炼，宣传教育，不断增强职工对企业文化的认同感，促进企业文化发展和核心价值观的形成，这既是企业思想政治工作的重要职能，也是企业思想政治工作地位和作用的重要体现。
关爱员工，增强思想政治工作实效性
随着企业改革的深化，企业用人机制、分配制度都在发生深刻的变化，国企员工面临着很多前所未有的压力。他们对企业的认同也从过去的情感认同转变为法理型认同和利益认同，其自身的民主意识、维权意识、公平意识也日益增强，这给企业思想政治工作提出了更高的要求。因此，我们企业在强调发展目标的同时，必须把尊重职工的主体地位，依法保障职工权益，形成企业和职工共享机制，构建和谐劳动关系作为企业文化建设和思想政治工作的重点。
一方面，要维护职工群众的民主权益，高度关注和重视职工群众参与企业改革发展的主动性、能动性和自觉性，使开展思想政治工作的过程成为引导职工自我发展、自我完善的过程。通过坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度、厂务公开制度等，尊重职工的知情权和参与权，以此凝聚职工群众的智慧和力量来推进企业的发展。另一方面，要维护职工群众的切身利益，确保企业改革发展成果惠及职工。从现实情况看，目前企业职工产生的思想问题，大多都与其切身利益有关，职工最需要的是其合法权益能够得到保护。因此，必须把解决职工群众的实际问题作为思想政治工作的着力点和落脚点。要切实帮助职工解决与其利益相关的问题，切实了解群众的需求，掌握群众情绪，研究职工群众思想观念的变化，引导职工群众认识到自身合理利益所在，并为实现这种合理的利益而努力奋斗。
与此同时，要结合企业特点，按照“以人为本”的原则，以活动为载体，开展丰富多样的文体活动、读书活动、交流活动等，寓教于学、寓教于乐、寓教于活动中，既满足职工精神生活的需求，也使企业的和谐度和凝聚力得到增强。只有这样，国有企业思想政治工作才能更好地发挥整体效能，焕发出新的生机和活力。
（作者单位：成都航天通信设备有限责任公司）
（责任编辑：陈海峰）
建立健全机制，强化党委对思想政治工作的领导职责
思想政治工作是一项系统工程，包括教育内容、形式方法、领导体制、运行机制、机构队伍、阵地载体等许多方面，并与企业管理和企业文化建设密切相关。因此，企业思想政治工作必须置身于全局，服务于全局，整体部署，整体推进。一方面，党委要切实负起对思想政治工作的领导责任，建立党委统一领导、党政共同负责、党政工团齐抓共管，以专兼职政工干部队伍为骨干、以基层党支部和各职能部门、各生产制造部积极参与为特色的大政工格局，把思想政治工作纳入企业生产经营管理工作的总体规划。同时，要把思想政治工作目标任务与经济考核指标一同纳入各党支部、各职能部门和各制造部的年度目标责任书，做到思想政治工作与生产经营管理工作“同思考、同计划、同部署、同检查、同落实、同奖惩”。 另一方面，要加强基层党组织建设，充分发挥基层党支部开展思想政治工作的积极作用，有针对性地开展思想政治工作，促进各制造部生产经营工作的顺利开展和经济效益的不断提高。真正做到思想政治工作与生产经营同步结合、融合渗透，进行一体化管理，有效提高思想政治工作的针对性。
用社会主义核心价值体系引领国有企业思想政治工作
改革开放以来，尤其是在社会主义市场经济体制正在建立和完善的过程之中，当市场规则还很不健全、市场机制还不够完善之时，对职工群众的道德包括职业道德观念产生了一些消极影响，诸如利己主义、拜金主义、享乐主义等思想较为突出。因此，建设社会主义核心价值体系是当前企业思想政治工作的首要任务。
在实际工作中，我们必须坚持以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神教育，引导干部职工牢固树立中国特色社会主义共同理想和正确的世界观、人生观和价值观，形成紧跟时代步伐、积极向上、锐意进取的价值理念，凝聚成建设社会主义、推动企业发展的强大合力。大力加强社会主义职业道德建设，进一步规范干部职工的职业道德行为，更好地保证国有企业的正常有序运行，保证企业和谐稳定健康发展。为干部职工施展才华、实现抱负搭建好平台，让他们的人生理想和价值能通过自己的诚实劳动和平凡岗位得以实现。同时，积极培育干部职工对事业和对本职工作的热爱，引导广大干部职工爱岗敬业，热爱本职工作，做好本职工作，在工作岗位上创造出不同凡响的业绩。
建设优秀的企业文化，拓宽国有企业思想政治工作的渠道
随着现代企业制度的建立和完善，企业文化建设已越来越多地受到人们的关注和重视，它已成为推动企业发展的巨大力量，成为企业潜在的资源，对企业发展起着举足轻重的作用。以企业文化建设带动思想政治工作，这是一个被实践证明行之有效的方法。企业文化是思想政治工作的有效载体，思想政治工作为企业文化建设提供正确导向。加强企业文化建设有利于企业思想政治工作的加强和改进，有利于拓宽企业思想政治工作渠道。企业要通过精心梳理、认真提炼，宣传教育，不断增强职工对企业文化的认同感，促进企业文化发展和核心价值观的形成，这既是企业思想政治工作的重要职能，也是企业思想政治工作地位和作用的重要体现。
关爱员工，增强思想政治工作实效性
随着企业改革的深化，企业用人机制、分配制度都在发生深刻的变化，国企员工面临着很多前所未有的压力。他们对企业的认同也从过去的情感认同转变为法理型认同和利益认同，其自身的民主意识、维权意识、公平意识也日益增强，这给企业思想政治工作提出了更高的要求。因此，我们企业在强调发展目标的同时，必须把尊重职工的主体地位，依法保障职工权益，形成企业和职工共享机制，构建和谐劳动关系作为企业文化建设和思想政治工作的重点。
一方面，要维护职工群众的民主权益，高度关注和重视职工群众参与企业改革发展的主动性、能动性和自觉性，使开展思想政治工作的过程成为引导职工自我发展、自我完善的过程。通过坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度、厂务公开制度等，尊重职工的知情权和参与权，以此凝聚职工群众的智慧和力量来推进企业的发展。另一方面，要维护职工群众的切身利益，确保企业改革发展成果惠及职工。从现实情况看，目前企业职工产生的思想问题，大多都与其切身利益有关，职工最需要的是其合法权益能够得到保护。因此，必须把解决职工群众的实际问题作为思想政治工作的着力点和落脚点。要切实帮助职工解决与其利益相关的问题，切实了解群众的需求，掌握群众情绪，研究职工群众思想观念的变化，引导职工群众认识到自身合理利益所在，并为实现这种合理的利益而努力奋斗。
与此同时，要结合企业特点，按照“以人为本”的原则，以活动为载体，开展丰富多样的文体活动、读书活动、交流活动等，寓教于学、寓教于乐、寓教于活动中，既满足职工精神生活的需求，也使企业的和谐度和凝聚力得到增强。只有这样，国有企业思想政治工作才能更好地发挥整体效能，焕发出新的生机和活力。
（作者单位：成都航天通信设备有限责任公司）
（责任编辑：陈海峰）