【摘 要】
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目的:了解四川省公立医院薪酬水平现状及其影响因素,为薪酬制度改革提供参考建议.方法:抽取四川有21个地市(州)118家薪酬改革试点公立医院86503名医务人员薪酬数据,采用广义线性模型进行分析.结果:2019年医务人员年均应发收入为155359.09元,浮动工资占比71.60％,川南和川西比成都低15.37％和14.39％,妇幼保健院比综合医院高8.32％,三级医院比未定级医院高25.33％,护士、药师、技师、管理人员和后勤人员比医生分别低12.33％、16.67％、8.84％、11.09％和19.14％
【机 构】
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成都中医药大学管理学院/健康四川研究院 成都 611137;四川省卫生健康委人才服务中心 成都 610041;南京市浦口区疾病预防控制中心 南京 211800
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目的:了解四川省公立医院薪酬水平现状及其影响因素,为薪酬制度改革提供参考建议.方法:抽取四川有21个地市(州)118家薪酬改革试点公立医院86503名医务人员薪酬数据,采用广义线性模型进行分析.结果:2019年医务人员年均应发收入为155359.09元,浮动工资占比71.60％,川南和川西比成都低15.37％和14.39％,妇幼保健院比综合医院高8.32％,三级医院比未定级医院高25.33％,护士、药师、技师、管理人员和后勤人员比医生分别低12.33％、16.67％、8.84％、11.09％和19.14％,合同制人员比编制内人员低4.49％,院领导比一般人员高104.18％,正高职称比无职称者高108.66％,中专、大专、本科、硕士和博士比高中及以下高1.13％、4.57％、12.03％、26.21％和48.87％.结论:医务人员收入增加,薪酬向高层次人才倾斜,同工同酬逐步实现,薪酬改革逐见成效,但外部和内部公平性有待提升,逐利风险尚未消除.建议政府合理提升医务人员薪酬水平与基本工资占比,提升外部公平性,医院实行精细化薪酬管理,拉开不同岗位收入差距,提升内部公平性.
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协同治理理论强调各利益相关者互相配合和协调,共同进步以达到协同治理优势,而网格化管理是协同治理理论的有效表现形式.城市医联体是我国建设整合型医疗卫生服务体系的具体表现形式之一,城市医联体的网格化管理是为了实现医联体内资源共享与协同工作,提高资源利用率,改善不合理就医秩序,促进医疗机构同质化发展.文章基于协同治理理论体系,梳理典型地区城市医联体网格化布局建设模式,并借鉴国外典型经验,分析我国城市医联体网格化建设现状并对城市医联体网格化管理模式进行了探讨.
目的 分析综合护理服务应用于蓝光照射治疗新生儿黄疸患儿护理的临床效果.方法 选取84例2019年1月—2020年1月医院收治的新生儿病理性黄疸患儿,随机分为研究组和对照组,各42例,在蓝光照射治疗的同时,对照组接受常规护理服务,研究组给予综合护理服务,比较两组护理效果.结果 研究组满意度为95.24％,对照组满意度为71.43％,差异有统计学意义(P<0.05).研究组黄疸消退时间为(2.75±0.64)d,排便次数为(1.65±0.34)次/d,分别与对照组的(3.68±0.72)d、(1.21±0.2
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