2009年，我到杂志社来，负责职工信箱这个政策咨询类的栏目，几乎每天都有职工打电话来问法规问题，主要集中在工伤、工龄和劳动合同这三类，尤以后者为多。
　　作为一个非法律专业的毕业生，我只有恶补才能应对。前半年时间里，不记得《劳动合同法》翻了多少遍。只要一听到是此类问题的，下意识就会想起第四十二条是用人单位不得解除合同的规定、第四十四条是应该给予经济补偿的条件……
　　《劳动合同法》的规定在我看来已经很严苛了。但职工的遭遇仍让我无言以对：有的职工工作了近20年，没签过合同；有的职工即便签了合同，单位一句话就得收拾东西走人，一分钱补偿没有；至于法律规定的同工同酬，更是想都别想。
　　一晃，近7年过去了。今年2月份，有两位之前我采访过的职工打来电话，称当年他们维权的官司至今未结束。法律虽在，威严何存？
　　最近关于《劳动合同法》的争议多了起来。有人说它制约了企业发展，降低了劳动力市场灵活性，让工资增速超过了劳动生产率。可至今我每周接到职工的求助电话，很多还是未签合同、拖欠社保的诉求。这里面既有小民企，亦有大国企。
　　是不是守法企业就没有活力了？法律规定得很明确，一些条件下企业可以解雇员工。对职工而言，用脚投票更加没有限制。企业活力差，应该到市场大形势里找找原因，而不是把板子打在一部法律身上。
　　《劳动合同法》是优是劣，我们应多听听职工意见。