国有企业到底“肥”在哪里——基于激励机制的分析

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要根据西方的激励理论,人的需求是多层次、全方位的,只有尽力满足人的各种需求.才能将各层次的员工的积极性充分发挥出来。因此,要改变国有企业激励无效现状.调动国有企业员工的最大能量,发挥其最大潜能,建立系统科学的激励机制是关键。
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