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摘要：企业文化是思想政治工作的新的载体，为企业的可持续发展提供了强大的精神动力。因此，它们是相辅相成和不可替代的。只有把二者结合起来，才能为企业创造更好的利益，为社会作出更大的贡献。
关键词：思想政治工作企业文化结合
做好思想政治工作是我們党的光荣传统。加强和改进思想政治工作，是党的十六大提出的重要任务。要做好干部和工人的思想政治工作，不仅要坚持教育、引导、鼓励和勉励人民，而且要尊重、理解、关心和帮助人民。只有思想政治工作和其他实际工作结合起来，结合企业文化建设，共同解决思想实际问题，才会有更多的善举和事实，才会受到欢迎，才会温暖，才会稳定，企业的工作目标可以转化为干部和工人的自觉行动，形成全体干部和工人共同努力、各尽所能做好各项工作的良好意识。
1.企业文化和思想政治工作定位方向
企业文化是反映现代生产和市场经济规律的一种新的管理理念。它是在管理和行为科学的基础上发展起来的现代管理理论。它是在科学技术飞速发展、社会化水平不断提高和市场竞争日益激烈的条件下发展起来的。其目的是满足员工的物质和精神需要的精神（情感）、物质和文化手段，培养员工的共同价值观和行为规范，提高企业的向心力和凝聚力，有效管理和控制工作行为，追求企业的整体优势，具有明显的管理、经济和实践特点。思想政治工作是中国共产党的优良传统。
2.正确认识企业文化与思想政治工作的关系
企业文化建设与生产管理工作、思想政治工作紧密结合。通过文化活动和思想政治工作，使部分内容更容易为工人和群众所接受，更容易达到企业管理部门的要求，并融入企业发展的各项工作，使员工的生活目标与企业发展紧密结合。新时代的风格和高度的所有制精神为企业文化的发展做出了贡献。企业文化建设是企业精神文明建设的有效途径，是加强和改进企业思想政治工作的重要措施。它具有鲜明的党性和思想性质，本质上属于政治工作范畴。企业文化是源于西方发达资本主义国家的一种新的管理理论，通过培养员工的共同价值观和行为规范，有效管理和控制员工的行为，追求企业的整体优势，本质上是一个经济管理问题。其经营特点主要是通过良好的企业文化氛围，巧妙地形成和提高员工的思想道德素质。
3.企业文化建设与思想政治工作有效结合的途径
3.1思想政治工作放在第一位
思想政治工作是企业文化的重要内容之一。企业文化强调自我实现和个人价值实现。若没有思想政治工作的指导和教育，其副作用是不可低估的。因此，我们必须坚持职工学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，用科学理论武装他们，坚决放弃低级利益以及对生活、价值观和世界观的贬低和庸俗。企业领导人要真正认识思想政治工作和企业文化建设的重要性，把传统思想文化纳入思想政治宣传，具有大胆创新的思维意识，创造新的思想文化，为企业文化建设提供有效的思想文化基础。只要企业用这些优秀的思想文化观念教育职工，科学合理地开展思想政治教育，每个职工就能真正了解思想政治教育的主要内容。只有这样，才能进一步加快企业文化建设。
3.2加强舆论的灌输，丰富文化活动
在企业发展的过程中，我们必须加强所有媒体的应用，充分发挥媒体舆论引导的角色，大力宣传企业文化的建设和企业职工的思想政治工作，以便员工能有更多的企业文化建设的意识，深入研究企业文化，解决自己的思想问题。企业在开展思想政治工作的过程中，应加强讨论法、小组学习法、组织相关活动等各种新方法的运用，使员工在活动中加深对企业文化内涵的学习。此外，应该多开展活动来激发员工的主动性。例如，在思想政治工作的过程中，根据当前国有企业发展所面临的实际问题，可以探讨解决的办法，尤其是一些员工的懒惰现象，可以作为讨论的焦点。为了在员工之间创造一个更好的交流和讨论的氛围，可以在企业内部组织一场小规模的辩论赛，将员工分为正反两方。在这个过程中，一方面，员工可以提高自己的表达能力，另一方面，他从对方的观点可以得出有用的观点，拓展自己的思维，这样他就能深入思考企业发展的过程中存在的问题和社会问题，同时也提高自己的思维能力的过程中思考，提升自己。
3.3抓好因地制宜的具体运行，相互结合中共同进步
思想政治工作的重点是“用科学理论武装人民，用正确的舆论引导人民，用高尚的精神塑造人民，用优秀的作品激励人民”。企业文化建设是激励员工热爱、关怀、支持企业发展的重要途径和有效手段。其切入点是确立共同价值观，促进现代管理理念、先进技术和先进管理方法相结合，建设和提高企业核心竞争力。企业文化与思想政治工作有机结合，可以改变传统的思想政治工作模式，主要以灌输教育为主，拓宽思想政治工作的外延，丰富思想政治工作的内涵。同时，企业文化作为主体，规范职工的思想行为，动员各种企业力量为振兴和发展服务。以“尽心服务，追求卓越，快乐耕耘，收获幸福”为团队精神，在员工中达成共识：只要脚踏实地，人人都能收获成功的幸福；只要用心去做，每个人都可以成为优秀的业主。切实加强标准化建设，积极制作、推广、宣传各类标识，规范日常服务流程，规范员工行为，积极引导和鼓励员工立足于企业生产实践，将企业的总体目标转化为员工的个人目标，激发员工的积极性、主动性和创造性，为企业的和谐发展提供动力和资源。
3.4发挥人才在文化建设中的作用，促进企业的全面发展
客观地说，当前市场竞争日趋残酷，但企业成败的关键往往在于人才。因此，把尊重人才作为企业文化建设的重中之重，是企业文化建设的必然趋势。在这方面，企业在制定公司章程时应注意挖掘人才的潜力，并注意雇员的眼前和长远利益。企业为了获得临时利益而损害职工的根本利益，最终会被职工抛弃，失去政治工作的人力资源基础。因此，企业要善于倾听职工的声音，将员工的文化诉求与企业的长远目标结合起来，为企业的政治工作创造良好的文化环境。需要注意的是，企业在进行文化建设时，要尊重和保护所有有能力的人的权利，增强员工对企业文化建设的号召力和认同性。这样，员工就会与企业形成命运共同体。如果企业陷入困境，工作人员将全力以赴挽救危机，帮助企业做出可行、有效的决策，克服困难，这也是政治工作的目标之一。
3.5注重建立典型榜样
典型的引导和充分发挥榜样的作用，是企业文化建设的重要而有效的方法。不树立榜样就缺乏吸引力。同样，在思想政治工作中，要善于发现、培养和建立各种先进的模型。典型的示威活动既是思想政治工作升华的表现，也是做好思想政治工作的重要途径和手段。它可以直接把思想政治工作推向更深的层次。
4.结语：
政治思想工作是企业文化建设的政治核心。只有将企业文化与政治、思想、文化有机地结合起来，才能充分发挥企业文化的作用。企业文化建设要与企业的政治思想工作同步，共同进步，相互融合，相互补充。在加强企业政治思想建设的基础上，建立与企业发展相适应的文化体系，有机结合，以企业文化为载体，推进政治思想工作的建设。确保政治思想工作的优势，更好、更健康地发展企业文化。为企业的可持续发展提供强大的精神支持，提高企业的核心竞争力。
参考文献
[1]曾海强.浅谈如何开展好国有企业思想政治工作[J].经营管理者.2011.
[1]朱三平.宣传思想工作方式与方法[M].湖南：湖南人民出版社，2010.
[3]王守平.关于构建企业文化的思考[J].吉林省经济管理干部学院学报，2011，（10）.
（作者单位：山东省菏泽市郓城县赵楼煤矿）
关键词：思想政治工作企业文化结合
做好思想政治工作是我們党的光荣传统。加强和改进思想政治工作，是党的十六大提出的重要任务。要做好干部和工人的思想政治工作，不仅要坚持教育、引导、鼓励和勉励人民，而且要尊重、理解、关心和帮助人民。只有思想政治工作和其他实际工作结合起来，结合企业文化建设，共同解决思想实际问题，才会有更多的善举和事实，才会受到欢迎，才会温暖，才会稳定，企业的工作目标可以转化为干部和工人的自觉行动，形成全体干部和工人共同努力、各尽所能做好各项工作的良好意识。
1.企业文化和思想政治工作定位方向
企业文化是反映现代生产和市场经济规律的一种新的管理理念。它是在管理和行为科学的基础上发展起来的现代管理理论。它是在科学技术飞速发展、社会化水平不断提高和市场竞争日益激烈的条件下发展起来的。其目的是满足员工的物质和精神需要的精神（情感）、物质和文化手段，培养员工的共同价值观和行为规范，提高企业的向心力和凝聚力，有效管理和控制工作行为，追求企业的整体优势，具有明显的管理、经济和实践特点。思想政治工作是中国共产党的优良传统。
2.正确认识企业文化与思想政治工作的关系
企业文化建设与生产管理工作、思想政治工作紧密结合。通过文化活动和思想政治工作，使部分内容更容易为工人和群众所接受，更容易达到企业管理部门的要求，并融入企业发展的各项工作，使员工的生活目标与企业发展紧密结合。新时代的风格和高度的所有制精神为企业文化的发展做出了贡献。企业文化建设是企业精神文明建设的有效途径，是加强和改进企业思想政治工作的重要措施。它具有鲜明的党性和思想性质，本质上属于政治工作范畴。企业文化是源于西方发达资本主义国家的一种新的管理理论，通过培养员工的共同价值观和行为规范，有效管理和控制员工的行为，追求企业的整体优势，本质上是一个经济管理问题。其经营特点主要是通过良好的企业文化氛围，巧妙地形成和提高员工的思想道德素质。
3.企业文化建设与思想政治工作有效结合的途径
3.1思想政治工作放在第一位
思想政治工作是企业文化的重要内容之一。企业文化强调自我实现和个人价值实现。若没有思想政治工作的指导和教育，其副作用是不可低估的。因此，我们必须坚持职工学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，用科学理论武装他们，坚决放弃低级利益以及对生活、价值观和世界观的贬低和庸俗。企业领导人要真正认识思想政治工作和企业文化建设的重要性，把传统思想文化纳入思想政治宣传，具有大胆创新的思维意识，创造新的思想文化，为企业文化建设提供有效的思想文化基础。只要企业用这些优秀的思想文化观念教育职工，科学合理地开展思想政治教育，每个职工就能真正了解思想政治教育的主要内容。只有这样，才能进一步加快企业文化建设。
3.2加强舆论的灌输，丰富文化活动
在企业发展的过程中，我们必须加强所有媒体的应用，充分发挥媒体舆论引导的角色，大力宣传企业文化的建设和企业职工的思想政治工作，以便员工能有更多的企业文化建设的意识，深入研究企业文化，解决自己的思想问题。企业在开展思想政治工作的过程中，应加强讨论法、小组学习法、组织相关活动等各种新方法的运用，使员工在活动中加深对企业文化内涵的学习。此外，应该多开展活动来激发员工的主动性。例如，在思想政治工作的过程中，根据当前国有企业发展所面临的实际问题，可以探讨解决的办法，尤其是一些员工的懒惰现象，可以作为讨论的焦点。为了在员工之间创造一个更好的交流和讨论的氛围，可以在企业内部组织一场小规模的辩论赛，将员工分为正反两方。在这个过程中，一方面，员工可以提高自己的表达能力，另一方面，他从对方的观点可以得出有用的观点，拓展自己的思维，这样他就能深入思考企业发展的过程中存在的问题和社会问题，同时也提高自己的思维能力的过程中思考，提升自己。
3.3抓好因地制宜的具体运行，相互结合中共同进步
思想政治工作的重点是“用科学理论武装人民，用正确的舆论引导人民，用高尚的精神塑造人民，用优秀的作品激励人民”。企业文化建设是激励员工热爱、关怀、支持企业发展的重要途径和有效手段。其切入点是确立共同价值观，促进现代管理理念、先进技术和先进管理方法相结合，建设和提高企业核心竞争力。企业文化与思想政治工作有机结合，可以改变传统的思想政治工作模式，主要以灌输教育为主，拓宽思想政治工作的外延，丰富思想政治工作的内涵。同时，企业文化作为主体，规范职工的思想行为，动员各种企业力量为振兴和发展服务。以“尽心服务，追求卓越，快乐耕耘，收获幸福”为团队精神，在员工中达成共识：只要脚踏实地，人人都能收获成功的幸福；只要用心去做，每个人都可以成为优秀的业主。切实加强标准化建设，积极制作、推广、宣传各类标识，规范日常服务流程，规范员工行为，积极引导和鼓励员工立足于企业生产实践，将企业的总体目标转化为员工的个人目标，激发员工的积极性、主动性和创造性，为企业的和谐发展提供动力和资源。
3.4发挥人才在文化建设中的作用，促进企业的全面发展
客观地说，当前市场竞争日趋残酷，但企业成败的关键往往在于人才。因此，把尊重人才作为企业文化建设的重中之重，是企业文化建设的必然趋势。在这方面，企业在制定公司章程时应注意挖掘人才的潜力，并注意雇员的眼前和长远利益。企业为了获得临时利益而损害职工的根本利益，最终会被职工抛弃，失去政治工作的人力资源基础。因此，企业要善于倾听职工的声音，将员工的文化诉求与企业的长远目标结合起来，为企业的政治工作创造良好的文化环境。需要注意的是，企业在进行文化建设时，要尊重和保护所有有能力的人的权利，增强员工对企业文化建设的号召力和认同性。这样，员工就会与企业形成命运共同体。如果企业陷入困境，工作人员将全力以赴挽救危机，帮助企业做出可行、有效的决策，克服困难，这也是政治工作的目标之一。
3.5注重建立典型榜样
典型的引导和充分发挥榜样的作用，是企业文化建设的重要而有效的方法。不树立榜样就缺乏吸引力。同样，在思想政治工作中，要善于发现、培养和建立各种先进的模型。典型的示威活动既是思想政治工作升华的表现，也是做好思想政治工作的重要途径和手段。它可以直接把思想政治工作推向更深的层次。
4.结语：
政治思想工作是企业文化建设的政治核心。只有将企业文化与政治、思想、文化有机地结合起来，才能充分发挥企业文化的作用。企业文化建设要与企业的政治思想工作同步，共同进步，相互融合，相互补充。在加强企业政治思想建设的基础上，建立与企业发展相适应的文化体系，有机结合，以企业文化为载体，推进政治思想工作的建设。确保政治思想工作的优势，更好、更健康地发展企业文化。为企业的可持续发展提供强大的精神支持，提高企业的核心竞争力。
参考文献
[1]曾海强.浅谈如何开展好国有企业思想政治工作[J].经营管理者.2011.
[1]朱三平.宣传思想工作方式与方法[M].湖南：湖南人民出版社，2010.
[3]王守平.关于构建企业文化的思考[J].吉林省经济管理干部学院学报，2011，（10）.
（作者单位：山东省菏泽市郓城县赵楼煤矿）