论文部分内容阅读
在现代社会中，随着信息时代的到来，人力资源管理（HR）信息化的出现，使人力资源管理发生了巨大的变化。本文通过开发SAP系统人力资源管理中的战略思想，从人力资源信息的实施和管理两个角度，以徐州矿务集团有限公司为案例，进行人事制度的详细分析，将SAP人力资源管理信息系统应用到煤矿企业当中。
试论煤矿企业SAP人力资源管理信息系统应用
【摘 要】
：
在现代社会中，随着信息时代的到来，人力资源管理（HR）信息化的出现，使人力资源管理发生了巨大的变化。本文通过开发SAP系统人力资源管理中的战略思想，从人力资源信息的实施和管理两
【机 构】
：
徐州矿务集团新疆天山矿业有限制责任公司
【出 处】
：
经济与社会发展研究
【发表日期】
：
2021年11期
其他文献
当前，国内外环境发生了深刻变革，中国经济飞速发展，社会主要矛盾出现了新的变化。在新形势下，国有企业面临新的机遇和挑战，也为企业共青团工作提出了新的要求。如何积极应对挑战，找
根据我国近几年的不断发展，经济实力得到了提高，国家对企业管理更加重视。但是，在目前我国的人事管理绩效考核方面仍然存在有许多的不足。在如今的新时代背景下，我国企业如果想要
在行政单位当中，人力资源属于重要组成部分，对于促进行政单位快速发展具有重要作用。为满足行政单位持续发展的需求，应提高人力资源管理效率，并开展思想政治教育工作，在行政单位内
先谈了记忆单词的重要性,从而引出记忆单词的几种方法,结合自己的教学心得,阐述了音标记忆,趣味记忆,词型变化记忆,筛选法记忆,结合句子记忆法和结合曲线遗忘规律图记忆单词
作为企业内部管理概念，柔性管理是相对刚性管理概念而提出的。刚性管理指的是所有工作都需要将企业的规章制度作为核心，借助于制度约束、纪律监管以及奖励惩罚等手段的综合来推
目前，我国老干部管理服务工作的开展进度较慢、效果较差，不利于企业的长期稳定发展。目前，有关单位认识到老干部在管理和服务方面的不足，采取了一系列措施改进工作，在一定程度上提
国有企业经过改制重组后，企业职工思维的改变和突破是现今国有企业的模式改变后最为重要的一环，“落实”思维要扎根，不然改革只是形式上的更新，无法适应未来社会的运行。如果我们
在供给侧结构性改革逐渐深入的背景之下，企业通过对价值链的管理来优化企业的内部控制战略，可以有效降低企业资源循环的成本。在新经济条件下，企业内部控制管理战略面临着较多的