【摘 要】
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心理学主要研究个体心理活动的规律和机制.公司人力资源管理的主要目标是面临各种复杂关系的工作人员.只有具备一定的心理知识,运用相应的心理原则和技能,领导才能更好地了解
【机 构】
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内黄县产业集聚区管理委员会,河南 安阳 456399
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心理学主要研究个体心理活动的规律和机制.公司人力资源管理的主要目标是面临各种复杂关系的工作人员.只有具备一定的心理知识,运用相应的心理原则和技能,领导才能更好地了解员工的心理需求,解决他们在学习和工作中的心理困难和问题.促进企业内部潜力和创造力,稳定职工,促进企业发展.因此,企业应利用心理在人力资源管理中的作用,及时了解每位员工的生活和工作能力,提供相应的帮助,帮助员工解决问题,促进双方的沟通.这可以有效减轻员工的心理负担,使员工充分融入工作,提高工作效率和质量.
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