【摘 要】
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在知识经济时代背景下大力开发人力资源、重视员工素质及技能的培训,是国有企业深化改革、推动人力资本转换、增强企业竞争力的重要举措之一.大力开发人力资源有助于拓宽员工知识面、汇集员工智慧、拓宽信息渠道和提升企业创新力.如何掌握人才、如何更加合理化的利用人才、如何教育和培训人才,是国有企业维持创新活力不断迸发、提升经济效益的重要课题.本文首先从工作经验及研读多篇优质文献出发分析现阶段我国人力资源开发状况,然后总结教育与培训工作在国有企业人力资源开发过程中起到的作用.
【机 构】
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甘肃路桥工程检测有限公司,甘肃 兰州 730050
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在知识经济时代背景下大力开发人力资源、重视员工素质及技能的培训,是国有企业深化改革、推动人力资本转换、增强企业竞争力的重要举措之一.大力开发人力资源有助于拓宽员工知识面、汇集员工智慧、拓宽信息渠道和提升企业创新力.如何掌握人才、如何更加合理化的利用人才、如何教育和培训人才,是国有企业维持创新活力不断迸发、提升经济效益的重要课题.本文首先从工作经验及研读多篇优质文献出发分析现阶段我国人力资源开发状况,然后总结教育与培训工作在国有企业人力资源开发过程中起到的作用.
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