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师资队伍建设是中高职有效衔接的关键。通过问卷调查发现,中高职院校尚存在教师来源渠道单一、学历层次偏低、"双师型"教师所占比例低等问题,分析了存在问题的原因,提出了建立健全人才引进体制机制、构建"双师型"师资队伍、大力实施培养培训工程等促进中高职衔接师资队伍建设的有效策略。
中高职衔接背景下师资队伍建设研究——基于对四川省6所中高职院校的问卷调查
【摘 要】
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师资队伍建设是中高职有效衔接的关键。通过问卷调查发现,中高职院校尚存在教师来源渠道单一、学历层次偏低、"双师型"教师所占比例低等问题,分析了存在问题的原因,提出了建
【机 构】
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四川职业技术学院
【出 处】
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吉林省教育学院学报
【发表日期】
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2020年9期
【基金项目】
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遂宁市横向科研课题“中高职衔接背景下师资队伍建设研究”(编号:2016HS01)
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