国有企业在离退休社会化管理移交工作中做好离退休职工稳定工作的思考

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在计划经济时代,国有企业“大而全”,不仅仅有生产经营任务,还要保障职工生活、支持地方建设,就像一个“小社会”,承担了不少企业以外的社会职能,随着我国社会人口老龄化比例不断增加,分布在各个社区的国有企业离退休人员与日俱增,离退休人员社会化管理工作也是国企剥离办社会职能的一项重头戏,国有企业只有彻底甩掉历史包袱,才能充分发挥自身优势,增强企业活力,提高核心竞争力,与此同时,如何在“三供一业”分离移交工作中做好离退休职工的思想政治稳定工作,是国有企业值得重视的一个问题.
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