柠檬露
　　1.哲思|同以笔墨换金钱（《领导文萃》2017年3月下）
　　其实钱也是有“人格”和“节气”的，如文中故事主人公“同以筆墨换金钱”，却有着不同的寓意韵味，令人深思，感慨良多。试问，此时此刻在你面前放着十万、几十万的现钞，或许更多，独处的你作何感想，是否会有源自内心的拷问？不同的你肯定有不同的取向。
　　华夏龙组
　　2. 观点|让人崩溃的官场称呼（《领导文萃》2017年6月下）
　　作为官场之人，称呼代表着地位、身份和权力。当把“全心全意为人民服务”这个宗旨摆在称呼之前的话，称呼又有几斤分量。权为民所用，利为民所谋，称呼又有什么值得计较的。
　　兵科给事中
　　3.笔记|三十岁以后你会站在哪里（《领导文萃》2017年3月下）
　　人真的很怪。你考公务员，说你没梦想，年纪轻轻就图稳定。你自谋职业，说你没理想，年纪轻轻不求上进。过得好，那是暂时的；过得苦，那是自找的。其实，鞋子漂不漂亮是一回事，合不合脚才是最重要的，何必非要为了别人的眼神而强迫自己削足适履。
　　陇上归人
　　4.为政|怎样说话才让群众爱听（《公务员文萃》2016年第二期）
　　良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒。和群众交流，要注意方式，把握分寸。只有建立在尊重群众、了解群众、理解群众、服务群众基础上的话语，才会让群众听得懂、记得住、用得上！
　　记忆中的你
　　5.哲思|处世之道（《领导文萃》2016年8月下）
　　每個人都有得意之时，在得意之时切莫忘记伤痛。每个人都有伤痛之时，在伤痛之时切莫忘记信念。每个人都有信念之时，在拥有信念之时切莫忘记坚持。
　　毅魍兮
　　6.观点|导致官员改变初衷的因素有哪些（《公务员文萃》2015年第十期）
　　内因是软实力，外因则是硬实力，两者缺一不可，但归根结底，党性的缺失，信念的动摇是主要原因。因此，“两学一做”必须要常态化制度化，这才是改变官员的根本法宝，否则就算监管再严，也是治标不治本。
　　红人馆
　　7.仕态|浅析单位边缘人（《公务员文萃》2017年第四期）
　　避免成为单位边缘人，需要避免成为职场闲人，他们在轻松之余多半都会有危机感，因为闲着的状态，代表的是很强的可替代性，所以他们在职场中找不到太强的价值存在感。意识到这种窘境，就一定要想办法改变，首先要改变的是无激情的态度，主动去承担一些力所能及的工作，赢得更多的经验和认可，争取更广的平台。当然，如果是工作岗位本身存在问题，那就不妨果断放弃，另寻出路。尤其对于职场年轻人而言，“闲人”状态可不妙。在工作中，应当更快地适应新的环境，更快地进入状态，使自己有更多的进步。