论文部分内容阅读
人力资源预测是指在企业的评估和预言的基础上 ,对未来一定时期内人力资源状况的假设.做好人力资源预测是企业人力资源管理的重要内容.该文介绍了人力资源预测的定义、内容、方法 ,并探讨了人力资源预测的实施步骤
企业人力资源预测的方法与步骤
【摘 要】
：
人力资源预测是指在企业的评估和预言的基础上 ,对未来一定时期内人力资源状况的假设.做好人力资源预测是企业人力资源管理的重要内容.该文介绍了人力资源预测的定义、内容、
【机 构】
：
暨南大学人力资源管理研究所
【出 处】
：
引进与咨询
【发表日期】
：
2003年8期
其他文献
脚底是人体血气循环的末端,如果血气不足,首先出现供应短缺、循环停滞的地方当然就是这里。血气不足,抵御力就不足,寒气就容易借机入侵。热水泡脚正好送来温热之力,能促进血
保险业：居民投资的新视点张鹏财产保险不变的选择。随着市场经济体制改革，企业法人独立主体地位的确立，为财产保险提供了更为广阔的市场。并且，广大居民也日益认识到财产保险的重
高校美育在大学生素质教育中发挥着重要的作用。这门课程有自身的学科特点和教学规律,它是通过对中外优秀美术作品的审美教育,丰富学生的审美体验,培养他们的美术鉴赏能力。
由当代中国研究所、中华人民共和国国史学会、中国地方志协会和广东省人民政府地方志办公室联合举办,主题为“中国当代史研究与地方志编纂”的第十届国史学术年会于9月25-26
马克思主义中国化是融理论创新、实践创新与制度创新于一体的复杂过程,在民族复兴进程中发挥了重要作用,具体表现:实现民族复兴使命的传递、规定完成民族复兴使命的实现方式