论文部分内容阅读
新时期,加强员工的思想教育管理,是提升员工对企业的忠诚度,提高员工的积极性,实现员工综合素养提升的必然路径,也是发挥员工模范带头作用,助力员工在新时期有新的突破的必然要求。新时期,员工在思想上有了新的变化。然而基层组织在员工教育、员工管理上依然存在一些滞后之处,导致员工教育管理工作的成效不尽如人意。探讨如何加强新时期员工思想教育管理,有利于实现员工思想教育管理质量的提升,确保员工思想始终保持先进性。