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女老板，女上司、女主管这些光鲜亮丽的头衔让每个对事业有着积极向往的女性都有一丝莫名的兴奋，然而往往当梦想成真后，最初的那份期待和执着的努力似乎都会随着这些角色特有的矛盾让我们无所适从。一个女上司如果太过于严厉和无情，会让人觉得好无女人味，如果太过于温和，又会让人觉得没有威信。是社会太苛刻还是我们不会做女老板?
“女老板”的快乐杀手
作为“女老板”，的确本身就有着男老板们不能体会的辛酸苦辣。这个时代是一个竞争的时代，如果想在这样的一个社会中完成自己的职业梦想，实现自己的个人价值，那就要符合这个时代职业竞争的游戏规则。
首先信息快速更新的状态下，作为老板，甭管你是男人或者女人，想要不被时代抛弃就要有敏锐的判断力和果断的决策性，那么感受生活快乐的时间就会在你吸收大量信息的时候无形缩短，这时候你作为一个女儿，妻子，母亲的时间就有可能被压缩，代价是你的快乐减少一分。
在你为了不错过最佳出手时机的时候忽略别人的各种意见，这个代价久而久之就有可能是“独断专行”，为此你的快乐又少了一分。
当你每天高速运转处理工作各种问题的时候，工作压力的困扰你是没有时间去排解的，这个时候外在压力的内化会让你情绪，脾气变得急躁易怒，如果不巧又赶上每个月的那几天，那结果是你的同事，下属会认为你性情喜怒无常像个怪物。这样的评价让你的快乐又减少一分。
异性间的嫉妒，同性间合理或者不台理的竞争，家庭，单位，社会一个又一个问题让“女老板”的快乐感有多少个一分可减?当你所有的快乐都被减掉的时候，作为这个职位上的你又在为了什么而坚持呢?
“女老板”快乐秘籍
分析了这么多不是说我们就做不了一个快乐的，大部分人都喜欢的女老板，想要改变酸苹果就要从它的基因着手。
不要害怕，不是要给女老板们变性，而是知道了我们快乐的杀手到底是什么之后，有的放矢去面对。
对女性领导者最大问题的根源就是她们都太没有女人特质，让人们对于她的两个角色只看到了“老板”这一种，对于“女”这个特质的期待没有得到实现，失望加上苛刻的挑剔在所难免。
彰显自己的女性特质是让我们这些女性领导者重新找回快乐的不二法宝。在这个快乐秘籍当中有这样几条需要大家严格遵守：
1 女强人的标签不是“男人婆”
你穿得跟男人婆似的不是不可以，但是偶尔也要回归女儿本色。你的中性服装就是自己对自己女性性别的一种否定，这样会让很多男人从潜意识当中对你的性别做个同性优先判断，但是你处理问题的方式总是透露出一丝的女性化，那么就容易发生性别不统一，进而对你就会出现一些让你快乐减少的态度。
2 不要在下属面前“秀富”
你是领导，工资会高，年底还可能有分红等等，这些-你不用说大家也都猜得到，所以就没有必要非要换成奢侈品包装在身上。不过在一些外事活动中，有品位档次的服装服饰还是能够有助于你在同行当中树立自己的威信，谁让这个时代有部分讲究浮夸和包装的气场。但是谨记尽量少的将这类服饰频繁穿到公司下属面前。奢侈和平民生活是有天然的距离，当女领导总是奢侈品夹身的时候，会给大家传递一个“我们不是一个世界的人”这样一个信息，那么你和员工的亲密度也会出现裂痕和距离，人气没有，做事就会出现很多意想不到的阻力。
3 声如其人，不要闻声丧胆
从《穿普拉达的女王》中我们看到，电影中的女老板米兰达仅仅是声音出现在办公室就已经让所有的属下惊魂不已，闻声丧胆。声音是我们交流沟通的重要渠道。也是获得别人第一印象好感的重要参考。声音是具有迷惑性的，一个批评用温柔的声音婉转道出比声色俱厉的说出来会让人阻抗的程度有明显的差别。要知道，你的命令别人是否执行取决于你的规则和执行力，并不取决于你的声调有多高。女王的声音偶尔听是天籁，每时每刻听，就是酷刑。
4 不要指望肚子里有孙悟空
因为你的优秀和敏锐，所以你有可能成为一个很好的领导者，这是你的优势也是你和下属的区别。不要期待你的员工和你拥有一样的能力，那样你的竞争压力也会压死你的。所以，要尊重人和人的差别，你深思熟虑过的事情可以一口气道出不代表你的员工能够将大脑变成电脑一股脑的记住。将出错或者重复的次数转化成第一次布置任务时放慢的节奏，对你和你的下属都是一件舒服的事情。
5 工作性质不同，都是劳动付出
摩天大楼是辉煌的，但是没有其中的钢筋水泥砖头瓦块也就变成了海市蜃楼。要知道你的成绩是每一个员工的配合而得到的，给予员工应有的尊重才能真正获得下属的喜爱和拥护。每个参加竞选的领导获得最大支持的重点之一在于民心的收拢。要善于对下属说出你的“感谢”，让大家都处在快乐的工作氛围当中，你的快乐也就会唾手可得。
6 控制好自己的情绪
“女人是情绪化的动物”这样的想法已经在每个人的脑中根深蒂固了，女老板一发脾气就会让人怀疑她是否到了生理期，眼圈一红就会让人猜测她是否已经处于情绪崩溃的边缘，因此她们要比男人更加能够控制自己的情绪。女老板应该尽量让员工和同事看到自己理性的一面，这样他们才会更加客观地看待她所作的决定，也更容易去信任和信服她。
7 展现柔情的一面
控制好情绪并不意味着女老板就要成为一块坚硬冰冷的石头，女老板可以运用自己女性的细腻和敏感去关注自己的员工，接触到问题的核心。职场中的人都明白“见到什么人说什么样的话”，光想从官方的工作报告和发言当中了解一切事实是不可能的，正是因为如此，许多男性上司都会忽略员工的负面情绪，女老板在这方面优势明显。遇到情绪不好的员工，女老板大可以对他晓之以理，动之以情，让员工对自己掏心掏肺。
8 角色的适时转换
作为一个呼风唤雨的领导者，你的权威性不可撼动。但是要知道在自己在社会中还有很多其他的角色。你的丈夫需要的是一个温柔的妻子，你的孩子需要的是一慈祥的母亲，你的父母需要的是一个乖巧的女儿，你的朋友需要的是一个贴心的伙伴。当我们从办公室走出的时候，要适时地转换自己的角色，从不同的角色中感受更多的价值。
“女老板”的快乐杀手
作为“女老板”，的确本身就有着男老板们不能体会的辛酸苦辣。这个时代是一个竞争的时代，如果想在这样的一个社会中完成自己的职业梦想，实现自己的个人价值，那就要符合这个时代职业竞争的游戏规则。
首先信息快速更新的状态下，作为老板，甭管你是男人或者女人，想要不被时代抛弃就要有敏锐的判断力和果断的决策性，那么感受生活快乐的时间就会在你吸收大量信息的时候无形缩短，这时候你作为一个女儿，妻子，母亲的时间就有可能被压缩，代价是你的快乐减少一分。
在你为了不错过最佳出手时机的时候忽略别人的各种意见，这个代价久而久之就有可能是“独断专行”，为此你的快乐又少了一分。
当你每天高速运转处理工作各种问题的时候，工作压力的困扰你是没有时间去排解的，这个时候外在压力的内化会让你情绪，脾气变得急躁易怒，如果不巧又赶上每个月的那几天，那结果是你的同事，下属会认为你性情喜怒无常像个怪物。这样的评价让你的快乐又减少一分。
异性间的嫉妒，同性间合理或者不台理的竞争，家庭，单位，社会一个又一个问题让“女老板”的快乐感有多少个一分可减?当你所有的快乐都被减掉的时候，作为这个职位上的你又在为了什么而坚持呢?
“女老板”快乐秘籍
分析了这么多不是说我们就做不了一个快乐的，大部分人都喜欢的女老板，想要改变酸苹果就要从它的基因着手。
不要害怕，不是要给女老板们变性，而是知道了我们快乐的杀手到底是什么之后，有的放矢去面对。
对女性领导者最大问题的根源就是她们都太没有女人特质，让人们对于她的两个角色只看到了“老板”这一种，对于“女”这个特质的期待没有得到实现，失望加上苛刻的挑剔在所难免。
彰显自己的女性特质是让我们这些女性领导者重新找回快乐的不二法宝。在这个快乐秘籍当中有这样几条需要大家严格遵守：
1 女强人的标签不是“男人婆”
你穿得跟男人婆似的不是不可以，但是偶尔也要回归女儿本色。你的中性服装就是自己对自己女性性别的一种否定，这样会让很多男人从潜意识当中对你的性别做个同性优先判断，但是你处理问题的方式总是透露出一丝的女性化，那么就容易发生性别不统一，进而对你就会出现一些让你快乐减少的态度。
2 不要在下属面前“秀富”
你是领导，工资会高，年底还可能有分红等等，这些-你不用说大家也都猜得到，所以就没有必要非要换成奢侈品包装在身上。不过在一些外事活动中，有品位档次的服装服饰还是能够有助于你在同行当中树立自己的威信，谁让这个时代有部分讲究浮夸和包装的气场。但是谨记尽量少的将这类服饰频繁穿到公司下属面前。奢侈和平民生活是有天然的距离，当女领导总是奢侈品夹身的时候，会给大家传递一个“我们不是一个世界的人”这样一个信息，那么你和员工的亲密度也会出现裂痕和距离，人气没有，做事就会出现很多意想不到的阻力。
3 声如其人，不要闻声丧胆
从《穿普拉达的女王》中我们看到，电影中的女老板米兰达仅仅是声音出现在办公室就已经让所有的属下惊魂不已，闻声丧胆。声音是我们交流沟通的重要渠道。也是获得别人第一印象好感的重要参考。声音是具有迷惑性的，一个批评用温柔的声音婉转道出比声色俱厉的说出来会让人阻抗的程度有明显的差别。要知道，你的命令别人是否执行取决于你的规则和执行力，并不取决于你的声调有多高。女王的声音偶尔听是天籁，每时每刻听，就是酷刑。
4 不要指望肚子里有孙悟空
因为你的优秀和敏锐，所以你有可能成为一个很好的领导者，这是你的优势也是你和下属的区别。不要期待你的员工和你拥有一样的能力，那样你的竞争压力也会压死你的。所以，要尊重人和人的差别，你深思熟虑过的事情可以一口气道出不代表你的员工能够将大脑变成电脑一股脑的记住。将出错或者重复的次数转化成第一次布置任务时放慢的节奏，对你和你的下属都是一件舒服的事情。
5 工作性质不同，都是劳动付出
摩天大楼是辉煌的，但是没有其中的钢筋水泥砖头瓦块也就变成了海市蜃楼。要知道你的成绩是每一个员工的配合而得到的，给予员工应有的尊重才能真正获得下属的喜爱和拥护。每个参加竞选的领导获得最大支持的重点之一在于民心的收拢。要善于对下属说出你的“感谢”，让大家都处在快乐的工作氛围当中，你的快乐也就会唾手可得。
6 控制好自己的情绪
“女人是情绪化的动物”这样的想法已经在每个人的脑中根深蒂固了，女老板一发脾气就会让人怀疑她是否到了生理期，眼圈一红就会让人猜测她是否已经处于情绪崩溃的边缘，因此她们要比男人更加能够控制自己的情绪。女老板应该尽量让员工和同事看到自己理性的一面，这样他们才会更加客观地看待她所作的决定，也更容易去信任和信服她。
7 展现柔情的一面
控制好情绪并不意味着女老板就要成为一块坚硬冰冷的石头，女老板可以运用自己女性的细腻和敏感去关注自己的员工，接触到问题的核心。职场中的人都明白“见到什么人说什么样的话”，光想从官方的工作报告和发言当中了解一切事实是不可能的，正是因为如此，许多男性上司都会忽略员工的负面情绪，女老板在这方面优势明显。遇到情绪不好的员工，女老板大可以对他晓之以理，动之以情，让员工对自己掏心掏肺。
8 角色的适时转换
作为一个呼风唤雨的领导者，你的权威性不可撼动。但是要知道在自己在社会中还有很多其他的角色。你的丈夫需要的是一个温柔的妻子，你的孩子需要的是一慈祥的母亲，你的父母需要的是一个乖巧的女儿，你的朋友需要的是一个贴心的伙伴。当我们从办公室走出的时候，要适时地转换自己的角色，从不同的角色中感受更多的价值。