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文章分析了美国和日本企业传统人力资源管理模式的特点,指出两种模式的优点和不足之处,以及近年来美、日两种人力资源管理模式发生的变化,以期能对国内企业提供借鉴作用.
美日两国人力资源管理模式比较分析
【摘 要】
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文章分析了美国和日本企业传统人力资源管理模式的特点,指出两种模式的优点和不足之处,以及近年来美、日两种人力资源管理模式发生的变化,以期能对国内企业提供借鉴作用.
【机 构】
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潍坊学院经济管理学院
【出 处】
：
商场现代化
【发表日期】
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2005年11Z期
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