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传统人力资源管理体系由于存在职能缺失和战略导向,无法满足组织跨国界、规模化、生态化发展的战略需求.业界对能够驱动业务发展、以组织战略发展目标为导向的人力资源(HR)三支柱管理系统产生了高度的诉求.
企业实施人力资源组织模式转型三支柱模型的探讨
【摘 要】
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传统人力资源管理体系由于存在职能缺失和战略导向,无法满足组织跨国界、规模化、生态化发展的战略需求.业界对能够驱动业务发展、以组织战略发展目标为导向的人力资源(HR)三
【机 构】
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陕西中烟工业有限责任公司宝鸡卷烟厂,陕西 宝鸡,721013
【出 处】
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魅力中国
【发表日期】
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2020年15期
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