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随着全面改革的进一步深化落实,企业人力资源管理者在工作方面也要注重创新理念,提升自身综合素质能力,为人力资源管理工作高效化的开展打下坚实基础。基于此,本文先就企业人力资源管理职业特征的体现以及职业认同适用性进行分析,然后就企业人力资源管理者职业认同影响因素和作用机制以及发展详细探究,希冀能从理论层面就人力资源管理者职业认同影响分析,能有助于从理论上深化认识。