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[摘要]针对新形势下煤矿企业青年职工思想政治教育工作的改进完善，本文首先介绍了青年职工的思想特点，并分析了目前煤矿企业针对青年职工思想政治教育工作存在的问题，并结合笔者自身工作经验感悟，针对这些问题提出了相应的工作完善措施。
[关键词]煤矿企业;青年职工;思想政治教育
引言
青年职工是煤矿企业生产建设的生力军，更是企业职工中思想最为活跃积极的群体。虽然煤矿企业青年职工普遍学历程度、综合素质较高、思维开阔、接受新鲜事物能力强，但是青年职工同样存在着自我意识较强、奉献精神与社会责任感缺失的问题，因此对于煤矿企业的思想政治教育工作带来了新的挑战和任务，要求煤矿企业的政工部门必须结合青年职工的思想特点，改革创新思想政治教育工作。
1、煤矿企业青年职工思想特点分析
1.1煤矿企业青年职工思想积极方面分析
（1）思想道德素质较好。青年职工由于普遍受教育程度极高，因此思想道德素质水平整体较好，绝大部分都能树立正确的人生观和价值观，更加注重自己的精神文化生活需要，崇尚自由。
（2）工作积极性较好。虽然煤矿企业的工作环境较为恶劣，但是接受煤矿企业工作岗位的青年职工在对待工作的态度上能够积极向上，工作岗位中上进心较强，担当能力较好。
（3）社会认同感有所提高。煤矿企业的青年职工素质水平高，特别是煤矿企业虽然条件艰苦，但绝大多数的青年职工都有着积极向上的职业自豪感，对于自身所从事工作相对较为满意，社会认同感也不断增强。
（4）参与企业建设的欲望强烈。煤矿企业青年职工更加渴望提高自身的素质能力，并且渴望在企业的建设发展中发挥作用，而且由于大多数的青年职工属于知识型职工，因此也乐意参加到企业的文化建设中。
1.2青年职工思想动态中的问题分析
（1）对企业的归属感不强。虽然煤矿企业青年职工的工作积极性和对企业的建设管理的欲望强烈，但是由于煤矿企业的工作环境相对较为恶劣，一些青年职工对于自己的个人事业定位并没有与企业的发展目标相结合，没有形成对于煤矿企业的归属感。（2）注重个人利益。青年职工的特点之一就是集体主义观念相对较为淡薄，个人主义思想较为浓厚，在对待工作上也非常注重眼前的薪酬福利，对于企业的整体大局利益未能摆在第一位，有奉献精神但同时也有着较强的回报索取意识。
（3）对政治关注度不高。煤矿企业青年职工更习惯于自由支配自己的业余时间，安排业余生活，因此业余时间很少关注时事政治等内容，缺少政治理论的学习，价值观念和理想追求形成了多元化的状况。
（4）拼搏奋斗精神不强。虽然青年职工对待工作岗位的积极性尚可，但是面对更好地工作机遇以及工作环境，很容易跳槽离职，持之以恒的精神不足，这也造成了煤矿企业青年职工队伍的不稳定。
2、当前我国煤矿企业青年职工思想政治教育的问题
（1）思想政治教育工作方法陈旧。我国煤矿企业思想政治教育工作开展方式主要是采用传统的自上而下的说教方式，通过灌输来完成对青年职工的思想教育。但是在新的时代经济条件下，青年职工的思想更加开阔，对新事物接受与认知更多，采用这种传统的说教方式开展思想政治教育，缺乏与青年职工之间的是双向互动，自然造成思想政治教育工作开展效果不佳。
（2）思想政治工作组织建设不完善。思想政治工作组织建设是对青年职工开展思想政治教育的主流阵地，但是目前煤矿企业思想政治教育工作组织方面，部分煤矿企业党团组织建设不完善，各种活动开展力度不足，思想政治工作的管理机制也不够健全，未能在企业内部形成一级抓一级层层抓落实的思想政治教育格局，因此思想政治教育工作整体呈现出疲软的状态。
（3）煤矿企业的文化等软环境建设不完善。外部的软环境建设薄弱是造成煤矿企业思想政治教育效果不佳的重要一方面原因，特别是煤矿企业由于远离市区，因此业余生活更加单调一些，而企业内部受各种条件制约又未能积极的组织各种主题活动以及文体活动，自然对青年职工的吸引组织能力不强，制约了思想政治教育工作的开展。
3、强化煤矿企业青年职工思想政治教育工作的措施
（1）发挥好党团组织的政治核心作用。在煤矿企业青年职工的思想政治教育工作开展上，应该重点发挥好党团组织特别是党组织的核心引领作用，作为思想政治工作的主体强力开展青年职工的思想政治教育。首先，应该充分发挥党组织的引领和协调作用，积极组织开展各种思想政治教育活动，引导青年职工在思想上引导企业青年职工树立正确的人生观、世界观、价值观，增强企业的凝聚力。其次，应该充分的发挥党员的先锋模范作用，通过党员的模范带头和示范表率，组织各种集体学习讨论活动，保障思想政治教育工作开展。
（2）提高思想政治教育内容的针对性。对于青年职工开展思想政治教育，应该注重教育内容的针对性，要在政治观念、人生观念、法制观念、道德观念等几方面进行侧重，教育引导煤矿企业的青年职关心党和国家建设事业，多了解国家形势政策和基本国情，树立远大的理想，培育拼搏奋进的进取精神，正确处理好个人、企业和国家利益之间的关系，培养良好的法制观念，养成吃苦耐劳、艰苦奋斗的良好习惯，这无论是对于维护和谐稳定的社会秩序，还是对促进煤矿企业的经营发展也具有重要的作用。
（3）改进思想政治教育工作方法。青年职工最大的特点在于对新鲜事物认知和接受能力较强，因此在思想政治教育工作的开展上也必须创新载体形式。在思想政治教育工作的载体上，应该积极的组织内部的思想政治教育课堂和活动，首先，要以党组织作为引领，创新基层党支部的活动方式，丰富活动内容，增强基层党组织的凝聚力和战斗力;同时，积极发挥团组织的作用，坚持党建带团建，在党组织的领导下，真正把团组织打造为先进青年的群众组织，全面实施青年职工素质拓展计划，组织开展丰富多彩的思想政治教育学习活动。在学习形式上，将集体学习与研讨交流相结合，同时充分利用好社会课堂教育资源，可以通过组织青年职工干部外出进修学习或者是聘请专家学者内部授课的方式，提高思想政治教育工作层次。
（4）利用新媒体开展思想政治教育。在新时期青年职工思想政治教育工作的开展上，应该重点针对青年职工爱好网络的特点，打造网络教育平台，设置专家讲堂、电视教育片、专题讨论栏以及趣味知识等，充分发挥网络的作用吸引青年职工参与。此外，在思想政治教育工作的开展方式上，还应该利用青年职工普遍具备智能手机的特点，利用微博、微信、QQ等媒介工具开设专栏，作为思想政治教育工作的阵地，提高教育引导效果。
结语
煤矿行业改革不断深化的背景下，青年职工的思想也是不断革新变化，在开展煤矿企业青年职工的思想政治教育方面，必学遵循时代的发展，紧密结合青年职工的心理行为特点，创新思想政治教育工作载体，改进教育方式，进而不断提高对青年员工的思想政治教育效果。
参考文献
[1]姚雪瑞.努力推进企业思想政治工作激励机制创新发展[J].学理论，2010，18：8-9.
[2]崔隆庆.做好煤炭企业职工思想政治工作之我见[J].内蒙古煤炭经济，2010 （2） .
[关键词]煤矿企业;青年职工;思想政治教育
引言
青年职工是煤矿企业生产建设的生力军，更是企业职工中思想最为活跃积极的群体。虽然煤矿企业青年职工普遍学历程度、综合素质较高、思维开阔、接受新鲜事物能力强，但是青年职工同样存在着自我意识较强、奉献精神与社会责任感缺失的问题，因此对于煤矿企业的思想政治教育工作带来了新的挑战和任务，要求煤矿企业的政工部门必须结合青年职工的思想特点，改革创新思想政治教育工作。
1、煤矿企业青年职工思想特点分析
1.1煤矿企业青年职工思想积极方面分析
（1）思想道德素质较好。青年职工由于普遍受教育程度极高，因此思想道德素质水平整体较好，绝大部分都能树立正确的人生观和价值观，更加注重自己的精神文化生活需要，崇尚自由。
（2）工作积极性较好。虽然煤矿企业的工作环境较为恶劣，但是接受煤矿企业工作岗位的青年职工在对待工作的态度上能够积极向上，工作岗位中上进心较强，担当能力较好。
（3）社会认同感有所提高。煤矿企业的青年职工素质水平高，特别是煤矿企业虽然条件艰苦，但绝大多数的青年职工都有着积极向上的职业自豪感，对于自身所从事工作相对较为满意，社会认同感也不断增强。
（4）参与企业建设的欲望强烈。煤矿企业青年职工更加渴望提高自身的素质能力，并且渴望在企业的建设发展中发挥作用，而且由于大多数的青年职工属于知识型职工，因此也乐意参加到企业的文化建设中。
1.2青年职工思想动态中的问题分析
（1）对企业的归属感不强。虽然煤矿企业青年职工的工作积极性和对企业的建设管理的欲望强烈，但是由于煤矿企业的工作环境相对较为恶劣，一些青年职工对于自己的个人事业定位并没有与企业的发展目标相结合，没有形成对于煤矿企业的归属感。（2）注重个人利益。青年职工的特点之一就是集体主义观念相对较为淡薄，个人主义思想较为浓厚，在对待工作上也非常注重眼前的薪酬福利，对于企业的整体大局利益未能摆在第一位，有奉献精神但同时也有着较强的回报索取意识。
（3）对政治关注度不高。煤矿企业青年职工更习惯于自由支配自己的业余时间，安排业余生活，因此业余时间很少关注时事政治等内容，缺少政治理论的学习，价值观念和理想追求形成了多元化的状况。
（4）拼搏奋斗精神不强。虽然青年职工对待工作岗位的积极性尚可，但是面对更好地工作机遇以及工作环境，很容易跳槽离职，持之以恒的精神不足，这也造成了煤矿企业青年职工队伍的不稳定。
2、当前我国煤矿企业青年职工思想政治教育的问题
（1）思想政治教育工作方法陈旧。我国煤矿企业思想政治教育工作开展方式主要是采用传统的自上而下的说教方式，通过灌输来完成对青年职工的思想教育。但是在新的时代经济条件下，青年职工的思想更加开阔，对新事物接受与认知更多，采用这种传统的说教方式开展思想政治教育，缺乏与青年职工之间的是双向互动，自然造成思想政治教育工作开展效果不佳。
（2）思想政治工作组织建设不完善。思想政治工作组织建设是对青年职工开展思想政治教育的主流阵地，但是目前煤矿企业思想政治教育工作组织方面，部分煤矿企业党团组织建设不完善，各种活动开展力度不足，思想政治工作的管理机制也不够健全，未能在企业内部形成一级抓一级层层抓落实的思想政治教育格局，因此思想政治教育工作整体呈现出疲软的状态。
（3）煤矿企业的文化等软环境建设不完善。外部的软环境建设薄弱是造成煤矿企业思想政治教育效果不佳的重要一方面原因，特别是煤矿企业由于远离市区，因此业余生活更加单调一些，而企业内部受各种条件制约又未能积极的组织各种主题活动以及文体活动，自然对青年职工的吸引组织能力不强，制约了思想政治教育工作的开展。
3、强化煤矿企业青年职工思想政治教育工作的措施
（1）发挥好党团组织的政治核心作用。在煤矿企业青年职工的思想政治教育工作开展上，应该重点发挥好党团组织特别是党组织的核心引领作用，作为思想政治工作的主体强力开展青年职工的思想政治教育。首先，应该充分发挥党组织的引领和协调作用，积极组织开展各种思想政治教育活动，引导青年职工在思想上引导企业青年职工树立正确的人生观、世界观、价值观，增强企业的凝聚力。其次，应该充分的发挥党员的先锋模范作用，通过党员的模范带头和示范表率，组织各种集体学习讨论活动，保障思想政治教育工作开展。
（2）提高思想政治教育内容的针对性。对于青年职工开展思想政治教育，应该注重教育内容的针对性，要在政治观念、人生观念、法制观念、道德观念等几方面进行侧重，教育引导煤矿企业的青年职关心党和国家建设事业，多了解国家形势政策和基本国情，树立远大的理想，培育拼搏奋进的进取精神，正确处理好个人、企业和国家利益之间的关系，培养良好的法制观念，养成吃苦耐劳、艰苦奋斗的良好习惯，这无论是对于维护和谐稳定的社会秩序，还是对促进煤矿企业的经营发展也具有重要的作用。
（3）改进思想政治教育工作方法。青年职工最大的特点在于对新鲜事物认知和接受能力较强，因此在思想政治教育工作的开展上也必须创新载体形式。在思想政治教育工作的载体上，应该积极的组织内部的思想政治教育课堂和活动，首先，要以党组织作为引领，创新基层党支部的活动方式，丰富活动内容，增强基层党组织的凝聚力和战斗力;同时，积极发挥团组织的作用，坚持党建带团建，在党组织的领导下，真正把团组织打造为先进青年的群众组织，全面实施青年职工素质拓展计划，组织开展丰富多彩的思想政治教育学习活动。在学习形式上，将集体学习与研讨交流相结合，同时充分利用好社会课堂教育资源，可以通过组织青年职工干部外出进修学习或者是聘请专家学者内部授课的方式，提高思想政治教育工作层次。
（4）利用新媒体开展思想政治教育。在新时期青年职工思想政治教育工作的开展上，应该重点针对青年职工爱好网络的特点，打造网络教育平台，设置专家讲堂、电视教育片、专题讨论栏以及趣味知识等，充分发挥网络的作用吸引青年职工参与。此外，在思想政治教育工作的开展方式上，还应该利用青年职工普遍具备智能手机的特点，利用微博、微信、QQ等媒介工具开设专栏，作为思想政治教育工作的阵地，提高教育引导效果。
结语
煤矿行业改革不断深化的背景下，青年职工的思想也是不断革新变化，在开展煤矿企业青年职工的思想政治教育方面，必学遵循时代的发展，紧密结合青年职工的心理行为特点，创新思想政治教育工作载体，改进教育方式，进而不断提高对青年员工的思想政治教育效果。
参考文献
[1]姚雪瑞.努力推进企业思想政治工作激励机制创新发展[J].学理论，2010，18：8-9.
[2]崔隆庆.做好煤炭企业职工思想政治工作之我见[J].内蒙古煤炭经济，2010 （2） .