【摘 要】
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本文从人力资源管理外包的利弊分析入手,首先探讨这一实践对企业可能带来的影响,然后针对目前主要实行的外包形式,特别是通过对人力资源培训和薪酬外包的决策分析,探寻影响企
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本文从人力资源管理外包的利弊分析入手,首先探讨这一实践对企业可能带来的影响,然后针对目前主要实行的外包形式,特别是通过对人力资源培训和薪酬外包的决策分析,探寻影响企业实施外包的相关问题,从而提升企业实施人力资源管理外包的有效性。
This paper starts with the analysis of the advantages and disadvantages of human resource management outsourcing, first discusses the possible impact of this practice on the company, and then explores the impact of the company on the main forms of outsourcing, especially through the decision analysis of human resources training and payroll outsourcing. Implement related issues of outsourcing to enhance the effectiveness of the implementation of outsourcing of human resources management.
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