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在详细解读日本企业终身雇佣制度优点和缺陷的基础之上，进一步剖析这一制度渊源于中国古代的以人为本思想，最后对企业的人力资源管理提出几点对策建议。
以人为本视野下的企业人力资源管理——从“终身雇佣制”得到的启示
【摘 要】
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在详细解读日本企业终身雇佣制度优点和缺陷的基础之上，进一步剖析这一制度渊源于中国古代的以人为本思想，最后对企业的人力资源管理提出几点对策建议。
【机 构】
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柳州城市职业学院
【出 处】
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决策咨询通讯
【发表日期】
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2009年5期
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