“好孩子是夸出来的，好学生是表扬出来的”，的确，一则情理交融、激励性很强的评语，一段肯定、称颂的赞美之词，会改变一个人的一生。教学过程中，如果教师能巧妙地运用这些激励的方法去赏识学生，去鼓励学生，那么学生就会心情愉悦、精神爽朗，这种参与研究型激励教学的手段往往会达到事半功倍的效果。
　　一、要表扬学生的行为而不是人格
　　对人格的赞美往往会使学生认为自身的价值必须依附在他人给予的赞同上。比如说，“老师觉得你很了不起，文章写得这么棒！”“最近我认为你变成了个好孩子。”同样，面对一群学生时，老师不能对一些能正确回答问题的学生说：“很棒！很聪明！”。因为其他未能回答问题的学生听后会感到自己“很差、很笨”。所以，表扬学生通常是：“不错”“正确”“答对了”等，这些语言没有附带对学生人格的评价。
　　二、表扬不能太廉价或过度
　　太廉价或过度的表扬经常会起反作用，这是因为：它会使学生觉得老师的表扬不是真心的而只是一种惯用的手段，学生对老师的表扬习以为常，表扬就达不到预期的效果。如果老师对学生的一些好行为过于感到惊奇，往往会使学生理解为反面的不良行为也不会很严重，而且这种行为很快就会发生。
　　三、不要随便把学生互相比较
　　俗话说“十个手指有长短”。作为老师，我们要了解每个学生的独特之处，而不能“人比人、比死人”。有些老师，喜欢什么事都拿学生互相作比较，这是一种很不好的教育手段。如教师这样表扬某一位学生的手工作业：“你的手工课作业完成得真好，全班没人比得上你！”那在赞扬的同时也挫伤了其他同学的积极性。
　　四、公开与私下表扬双管齐下
　　对一些低年级的学生，公开表扬效果较好，而对一些高年级的学生，教师在身旁低声的称赞可能比在全班面前表扬更令他感到愉快，因为这样做会避免他陷入被同学议论、讥讽的尴尬境地。但是，对有些带有导向性、典型性的学生行为，教师应有意识的公开加以表扬。
　　五、表扬要尽量公平、一致
　　对不同的学生在不同时间内，突出的良好表现，都要给予及时的表扬。教师不能以个人的心情和喜好对待学生，赏识学生。不管心情如何，一与学生接触，就应该像演员进入角色，这是教师最基本的职业道德。
　　六、隐恶扬善，找好不找坏
　　当学生们的表现不一致时，教师应从正面引导，以表扬为导向，让表现不到位的学生懂得，只有表现转变才会得到教师、同学的关注和赞赏。例如，上课时只有一位同学举手发言，教师应该这样表扬：“李明同学举手发言了，我非常欣赏他的大胆和勇敢！”而不能这样说：“怎么全班同学都不举手，只剩李明一个人举手？”这样会挫伤大多数同学的积极性。
　　七、珍惜学生的“这一刻”
　　教师不要计较学生过去或一贯的不良行为而怀疑学生进步的可能性，不求十全十美，而要相信“滴水可成大海”。曾经有一位学生对要求他过高的老师说：“你这样不相信我的表现──我改你又不相信，我不改你又不满意，那我还不如不改！”所以说：一个好教师就像一个好猎手，他不但要时时刻刻捕捉学生的缺点，更重要的是捕捉学生的“闪光点”及时加以表扬。
　　八、表扬与奖励要结合好
　　许多学生特别是高年级的学生，已越来越不满足于教师的一些“空口”。所以，只要有可能，教师就应该对学生们在表扬的同时给予不同形式的奖励。针对不同年龄、不同要求的学生，教师的奖励还可多种多样：纪念章、星星、成果的公开展示、自我汇报、推荐参加球队等等。
　　以上表扬学生的策略，关键是老师们要灵活运用，表扬是激励学生形成良好行为习惯的最好手段。当然，表扬也需要讲究策略，否则不但效果不好，还可能形成另一种伤害。所以，在教育教学过程中只要我们用真诚、爱心对学生多一分赞美，少一些批评；多一份肯定，少一些指责，我们学生们的人生道路就会变得更精彩！