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摘要：如何充分发挥党组织在国有企业中的政治核心作用，融入国有企业中心工作，将务虚的工作做细做实，在虚的工作形式中突显务实、高效的工作作风。本文根据工作实践，对积极参与，充分发挥企业基层党组织的政治核心作用进行了探讨论述。
关键词：基层党组织；政治核心
目前，在大多数国有企业当中，均实行行政一把手、经理负责制。在确保安全、稳步发展的前提下，企业追求经济效益最大化、利润最大化；对生产、经营等专业性较强，职责明晰的部门倾注了较多的关注和精力。相比之下，分管意识形态、相对务虚的政工部门、党建工作陷入了“姥姥不疼、舅舅不爱”的尴尬境地。2016年10月11日，习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上发表重要讲话，深刻论述了国企发展的规律所在，深入回答了国企党建面临的重大问题，为做好新形势下国企党建工作提供了根本遵循。
一、认清国有企业党组织核心作用
（一）论政治
积极并有效参与企业重大问题的决策，如“三重一大”并发挥决策参与作用，在生产经营和企业重大问题决策上，党委（支部）要善于征求不同层级的意见，及时提合理化建议，保证和监督党和国家的路线方针政策在本企业中的贯彻落实。
（二）育人才
坚持党管人才、培养人才的原则，推进实施人才兴企的战略。企业在年度计划中，要安排一定的政治学习时间，如“三会一课”，通过政治理论学习和宣讲、国内外形势任务教育、各种不同层次的培训，不断丰富和拓展自身企业先进文化和打造学习型团队，不断提高管理层和员工的综合素质；同时，要不断完善已建立的企业人才管理、培训、任用和激励等机制，通过合理运用人力资源，造就一支结构合理、高素质的干部职工队伍。
（三）讲民主
积极探索现代企业制度下职工民主管理的有效途径。 《中国共产党章程》中明确指出，民主集中制是民主基础上的集中和集中指导下的民主相结合。它既是党的根本组织原则，也是群众路线在党的生活中的运用。企业在处理各类大家关注的热点、难点问题和其他矛盾时，应充分发挥全体党员、积极分子和普通员工的共同努力。使热点和难点问题能在民主中化解。
（四）促团结
加强党建和思想政治工作，为加快国有企业的改革和发展凝心聚力。举行各种集体活动来增加团结，如升国旗用纯朴的升旗仪式可增强员工的爱国思想，同时还可强化员工的感恩意识。进而促进员工爱国、爱岗的同时，强化了团结。
二、积极有效地开展基层党群工作
（一）开展经常性思想政治工作
当代社会，组织、团体或领导者确立威信、影响下级，不仅要靠“硬”权力，还越来越多地靠“软”权力，也就是非权力影响力。非权力就是用谈心方式来掌握、引导员工的思想动态，使之始终保持健康、积极和创新的思维。
各级管理层要经常同员工谈心并使其形成常态机制。每季度部门经理要同主管、班组长谈心一次，与所属员工谈心一次；每年度公司领导要同部门经理谈一次心，与所有员工谈心一次。唯有如此，才能有效地凝聚企业的力量，促进企业和谐、稳步发展。
（二）定期邀请上级或同级领导对党员进行教育和培训
一个团体，一个政党，不仅要有一个核心，还要有一条正确的路线。吐故纳新，通过吸纳新鲜血液，不断发展壮大这个核心，使之成为战斗的坚强堡垒。
当前，大多数国企实行“一岗双责”制度，在行政干部中试行本职工作岗位和政治工作岗位责任制。基层党支部可以邀请上级公司领导前来授课，基层党支部自身也应利用各种渠道和机会，宣传、引导所属党员的思想认识，逐步完善建立起行政干部根据各自分工，与同级党组织共同研究布置思想政治工作，积极开展思想互助等活动的线路。行政干部要对辖区内的职工思想政治工作负责，政工干部也要对企业的生产经营工作负责。与此同时，也要将“一岗双责”制度的执行情况列入年度综合测评范围中进行考核。
（三）掌握时事政事，培养爱国、爱家的思想
嚴格落实日常政治学习制度，开展企业发展战略、重大决策部署的宣传贯彻工作。正确引导员工明事理、识大体、顾大局的思想观念，增强其创新与责任意识，使员工能够顺应企业发展进程，积极投身到企业的中心工作当中。
利用学习日等多种机会将国内外大事和敏感事件宣传到位，使员工在及时掌握国家政事的同时，培养出爱国爱家、爱企爱业的意识，激发努力、创新的思想。
三、适应新形势，找准努力方向
（一）把握——就是要把牢方向
一是要把牢正确的政治方向，确保所有员工不发生重大政治事件。党的建设历来是同党的政治路线紧密联系在一起的，是为党的中心任务服务的。各级党组织要紧紧围绕企业的生产经营工作，抓好党员领导干部以及各级员工的思想政治建设，以提高员工把握宏观、科学管理的水平和能力，更好地把牢党组织正确的发展方向。二是要把牢正确的工作方向，应对变化莫测的市场形势，特别是服务领域的创新和发展。经常做超前预测，及时调整工作重心，从而把牢正确的工作方向。
（二）紧跟——就是要紧跟形势
一是要紧跟党的路线、方针、政策以及各级组织的政治要求，确保组织不掉队。二是要紧跟企业大政方针。企业除去要有一套一流的管理模式还要有一个科学的发展战略作支撑，这就需要党支部去掌握企业生产经营和发展的方向。
（三）贴近——就是要贴近中心
一要把握好党建工作的“切入点”，始终贴近服务建设这个中心。二要贴近生产经营，充分发挥党员责任区作用。三要贴近安全、质量和现场管理，激发员工的积极性与创造性，形成健康、和谐的竞争氛围。四要贴近员工生活，保障员工的根本利益，体现公司就是“家”般的温暖。
（四）创新——就是要创新服务理念
一是创新思想观念，要扎实有效的转变工作作风，充分认识新形势、新任务给基层党组织建设提出的新要求、新课题、新挑战，来确定基层党组织建设的工作思路。还要认真总结和继承党建工作的经验和做法，坚持在继承中创新，在创新中加强，不断拓宽党建工作的新思路。二是创新工作理念。树立大局意识、融入意识。围绕全局工作引导思路、带好队伍、营造氛围，这样党支部工作才有主战场，才能选准着力点，取得实际效果。创新的工作载体，一是以企业文化建设为载体，打破原有僵化模式，促进企业、员工的和谐发展；二是以经营考核为载体，扭转员工只管生产，不计成本的旧观念，树立“人人都是经营者，岗位都是利润源”的新型经营观，以实现方针目标和经济效益的双丰收。
（五）素质——就是加强基层党务干部队伍建设，提升基层党务干部素质
基层党务干部队伍是党的干部队伍的一个重要组成部分，是我党组织建设、队伍建设和思想建设的最基础力量，最直接地反映着党的组织管理水平和党的形象。因此，建设一支精干、高效的党务干部队伍，是企业推进和深化改革，建設新型现代企业，圆满完成各项任务的重要组织保证。企业专、兼职党务干部都是从爱党敬业，有工作业绩，具有胜任工作的组织领导能力，具有较丰富的党务工作经验，群众威信较高这样的人选中选拔出来的。所以企业党组织不能只适用不培养，要加强对党务干部的培训培养，以全面提高素质、培养既能做党务工作，又能做行政、业务管理工作的干部为目的。通过系列培训，增强了基层干部的理想信念，提高了政治理论水平，丰富了政策法规、市场经济、现代科技、领导科学等方面的知识，提高了实际工作能力，培养出了一支观念先进，素质精良，作风过硬，效率优胜的基层党务干部队伍。
四、结语
综上，本文从认清国有企业党组织核心作用入手，对积极有效地开展基层党群工作以及努力方向进行了论述，对于如何搞好国家企业党组织建设具有一定的借鉴意义。
参考文献：
[1]牟蔚亭.国有企业基层党组织工作活力问题研究[J].石油化工管理干部学院学报，2014（03）.
[2]杨秋娜.新时期国有企业基层党组织建设的路径选择[J].上海党史与党建，2015（02）.
[3]王欣.新形势下如何发挥企业基层党组织的作用[J].科学决策，2015（11）.
关键词：基层党组织；政治核心
目前，在大多数国有企业当中，均实行行政一把手、经理负责制。在确保安全、稳步发展的前提下，企业追求经济效益最大化、利润最大化；对生产、经营等专业性较强，职责明晰的部门倾注了较多的关注和精力。相比之下，分管意识形态、相对务虚的政工部门、党建工作陷入了“姥姥不疼、舅舅不爱”的尴尬境地。2016年10月11日，习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上发表重要讲话，深刻论述了国企发展的规律所在，深入回答了国企党建面临的重大问题，为做好新形势下国企党建工作提供了根本遵循。
一、认清国有企业党组织核心作用
（一）论政治
积极并有效参与企业重大问题的决策，如“三重一大”并发挥决策参与作用，在生产经营和企业重大问题决策上，党委（支部）要善于征求不同层级的意见，及时提合理化建议，保证和监督党和国家的路线方针政策在本企业中的贯彻落实。
（二）育人才
坚持党管人才、培养人才的原则，推进实施人才兴企的战略。企业在年度计划中，要安排一定的政治学习时间，如“三会一课”，通过政治理论学习和宣讲、国内外形势任务教育、各种不同层次的培训，不断丰富和拓展自身企业先进文化和打造学习型团队，不断提高管理层和员工的综合素质；同时，要不断完善已建立的企业人才管理、培训、任用和激励等机制，通过合理运用人力资源，造就一支结构合理、高素质的干部职工队伍。
（三）讲民主
积极探索现代企业制度下职工民主管理的有效途径。 《中国共产党章程》中明确指出，民主集中制是民主基础上的集中和集中指导下的民主相结合。它既是党的根本组织原则，也是群众路线在党的生活中的运用。企业在处理各类大家关注的热点、难点问题和其他矛盾时，应充分发挥全体党员、积极分子和普通员工的共同努力。使热点和难点问题能在民主中化解。
（四）促团结
加强党建和思想政治工作，为加快国有企业的改革和发展凝心聚力。举行各种集体活动来增加团结，如升国旗用纯朴的升旗仪式可增强员工的爱国思想，同时还可强化员工的感恩意识。进而促进员工爱国、爱岗的同时，强化了团结。
二、积极有效地开展基层党群工作
（一）开展经常性思想政治工作
当代社会，组织、团体或领导者确立威信、影响下级，不仅要靠“硬”权力，还越来越多地靠“软”权力，也就是非权力影响力。非权力就是用谈心方式来掌握、引导员工的思想动态，使之始终保持健康、积极和创新的思维。
各级管理层要经常同员工谈心并使其形成常态机制。每季度部门经理要同主管、班组长谈心一次，与所属员工谈心一次；每年度公司领导要同部门经理谈一次心，与所有员工谈心一次。唯有如此，才能有效地凝聚企业的力量，促进企业和谐、稳步发展。
（二）定期邀请上级或同级领导对党员进行教育和培训
一个团体，一个政党，不仅要有一个核心，还要有一条正确的路线。吐故纳新，通过吸纳新鲜血液，不断发展壮大这个核心，使之成为战斗的坚强堡垒。
当前，大多数国企实行“一岗双责”制度，在行政干部中试行本职工作岗位和政治工作岗位责任制。基层党支部可以邀请上级公司领导前来授课，基层党支部自身也应利用各种渠道和机会，宣传、引导所属党员的思想认识，逐步完善建立起行政干部根据各自分工，与同级党组织共同研究布置思想政治工作，积极开展思想互助等活动的线路。行政干部要对辖区内的职工思想政治工作负责，政工干部也要对企业的生产经营工作负责。与此同时，也要将“一岗双责”制度的执行情况列入年度综合测评范围中进行考核。
（三）掌握时事政事，培养爱国、爱家的思想
嚴格落实日常政治学习制度，开展企业发展战略、重大决策部署的宣传贯彻工作。正确引导员工明事理、识大体、顾大局的思想观念，增强其创新与责任意识，使员工能够顺应企业发展进程，积极投身到企业的中心工作当中。
利用学习日等多种机会将国内外大事和敏感事件宣传到位，使员工在及时掌握国家政事的同时，培养出爱国爱家、爱企爱业的意识，激发努力、创新的思想。
三、适应新形势，找准努力方向
（一）把握——就是要把牢方向
一是要把牢正确的政治方向，确保所有员工不发生重大政治事件。党的建设历来是同党的政治路线紧密联系在一起的，是为党的中心任务服务的。各级党组织要紧紧围绕企业的生产经营工作，抓好党员领导干部以及各级员工的思想政治建设，以提高员工把握宏观、科学管理的水平和能力，更好地把牢党组织正确的发展方向。二是要把牢正确的工作方向，应对变化莫测的市场形势，特别是服务领域的创新和发展。经常做超前预测，及时调整工作重心，从而把牢正确的工作方向。
（二）紧跟——就是要紧跟形势
一是要紧跟党的路线、方针、政策以及各级组织的政治要求，确保组织不掉队。二是要紧跟企业大政方针。企业除去要有一套一流的管理模式还要有一个科学的发展战略作支撑，这就需要党支部去掌握企业生产经营和发展的方向。
（三）贴近——就是要贴近中心
一要把握好党建工作的“切入点”，始终贴近服务建设这个中心。二要贴近生产经营，充分发挥党员责任区作用。三要贴近安全、质量和现场管理，激发员工的积极性与创造性，形成健康、和谐的竞争氛围。四要贴近员工生活，保障员工的根本利益，体现公司就是“家”般的温暖。
（四）创新——就是要创新服务理念
一是创新思想观念，要扎实有效的转变工作作风，充分认识新形势、新任务给基层党组织建设提出的新要求、新课题、新挑战，来确定基层党组织建设的工作思路。还要认真总结和继承党建工作的经验和做法，坚持在继承中创新，在创新中加强，不断拓宽党建工作的新思路。二是创新工作理念。树立大局意识、融入意识。围绕全局工作引导思路、带好队伍、营造氛围，这样党支部工作才有主战场，才能选准着力点，取得实际效果。创新的工作载体，一是以企业文化建设为载体，打破原有僵化模式，促进企业、员工的和谐发展；二是以经营考核为载体，扭转员工只管生产，不计成本的旧观念，树立“人人都是经营者，岗位都是利润源”的新型经营观，以实现方针目标和经济效益的双丰收。
（五）素质——就是加强基层党务干部队伍建设，提升基层党务干部素质
基层党务干部队伍是党的干部队伍的一个重要组成部分，是我党组织建设、队伍建设和思想建设的最基础力量，最直接地反映着党的组织管理水平和党的形象。因此，建设一支精干、高效的党务干部队伍，是企业推进和深化改革，建設新型现代企业，圆满完成各项任务的重要组织保证。企业专、兼职党务干部都是从爱党敬业，有工作业绩，具有胜任工作的组织领导能力，具有较丰富的党务工作经验，群众威信较高这样的人选中选拔出来的。所以企业党组织不能只适用不培养，要加强对党务干部的培训培养，以全面提高素质、培养既能做党务工作，又能做行政、业务管理工作的干部为目的。通过系列培训，增强了基层干部的理想信念，提高了政治理论水平，丰富了政策法规、市场经济、现代科技、领导科学等方面的知识，提高了实际工作能力，培养出了一支观念先进，素质精良，作风过硬，效率优胜的基层党务干部队伍。
四、结语
综上，本文从认清国有企业党组织核心作用入手，对积极有效地开展基层党群工作以及努力方向进行了论述，对于如何搞好国家企业党组织建设具有一定的借鉴意义。
参考文献：
[1]牟蔚亭.国有企业基层党组织工作活力问题研究[J].石油化工管理干部学院学报，2014（03）.
[2]杨秋娜.新时期国有企业基层党组织建设的路径选择[J].上海党史与党建，2015（02）.
[3]王欣.新形势下如何发挥企业基层党组织的作用[J].科学决策，2015（11）.