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本文阐述高职院校奖励性绩效工资分配中超工作量的成因及影响,结合广西工商职业技术学院的实践,探索高职院校奖励性绩效工资超工作量管理机制构建的基本路径,提出超工作量管理中应注意的问题：要明确超工作量补充地位,完善绩效分配机制;要实行超工作量总量控制,形成合理占比结构;要建立超工作量使用原则,形成激励导向作用;要规范超工作量考核机制,避免成为变相福利。