本报讯（记者 艾龙） 6月14日，中华英才网在北京举办了创新技术体验活动，宣布网站已经使用了母公司Monster的语义搜索、云计算和行为定向等三大核心技术，即将全面升级。升级之后，将启用超级简历搜索，能够让人才与企业有效接触、精准匹配，从而实现高效招聘。
　　中华英才网产品和项目总监曹文韬在体验会现场展示了Monster最为核心的6Sense语义搜索专利技术。有别于传统关键字搜索在海量信息面前的无能为力，6Sense可以“理解”搜索者输入的词汇后面隐含的意思，因而在精准性方面大为提高。
　　曹文韬说：“采用6Sense语义搜索的Monster超级简历搜索能模拟经验丰富的HR专家，并基于求职者的相关资质条件对简历进行智能分析、评级和排序，帮助HR快速准确地找出合适的人才。它重新定义了搜索的含义。”
　　求职者的经验技能一直是HR专家在招聘时的重要衡量指标。过去，它更多地依赖于HR专家的丰富阅历，但现在，Monster超级简历搜索可以模仿他们，对求职者的技能进行深度挖掘，比如：每项技能的专业程度量化、特殊技能与常用技能比较、所有相关经验的累计程度、工作稳定性等等。新技术的应用使得这种“智能分析”成为可能。
　　曹文韬还向记者介绍，基于语义搜索专利技术和云计算技术的专业人才招聘管理平台SeeMore，不但可以在企业招聘人才时发挥巨大作用，还可以对企业内部的人力资源、对来自各个渠道的人才库进行统一的交互管理。“简历呈现的形式，表述的内容都不是统一的。这给HR造成了很大的困扰，费时费力，企业的招聘成本无法控制。但SeeMore可以让他们轻松应对。”
　　据悉，国内网络招聘市场的雇主已经超过了105万家，求职者近8000万人。此前，双方一直为海量信息所困扰，但现在，Monster超级简历搜索破解了这一难题，并有望推动整个行业的技术变革。