事实劳动关系的规定怎么没能保护他?

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他援引最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中的一争规定,认为其劳动合同期满“终止”形成事实上的劳动关系,应视为双方按照原劳动合同约定的条件继续履行,用人单位应按原劳动合同约定的期限补签新的劳动合同。否则,用人单位应支付其相应的经济补偿与损失。但劳动争议仲裁委员会并没有按其意愿裁决。
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