论文部分内容阅读
餐饮业受行业特性限制,人才流动速度快、频率高.员工流失率居高不下不但使企业陷入“用工荒”的窘境,更在相当程度上妨碍了企业的健康发展.文章就如何选人、管人、育人、用人,最大限度降低员工流失提出应对策略.
餐饮企业如何有效破解员工流失难题
【摘 要】
：
餐饮业受行业特性限制,人才流动速度快、频率高.员工流失率居高不下不但使企业陷入“用工荒”的窘境,更在相当程度上妨碍了企业的健康发展.文章就如何选人、管人、育人、用人
【机 构】
：
信阳师范学院国际交流合作处
【出 处】
：
创新科技
【发表日期】
：
2014年22期
【基金项目】
：
2014年度信阳市哲学社会科学规划项目调研课题：信阳餐饮企业员工流失原因分析及对策研究（2014GL103）.
其他文献
在商品价格上涨（及波动加大）及大规模征地增多的今天，土地及水资源的可供量是否足以支撑国家及全球范围的粮食和农业生产的问题，已经引起了人们更多的关注。
文化建设是社会主义新农村建设的重要内容和保证.社会转型的复杂性,必然会引起农民心理和行为方式的转变.本研究从心理学角度出发,探讨农民在新农村文化传播过程中产生的一系
重庆是一个大城市、大农村、大山区和大库区的结合体，农村地域广阔，人口众多，农业资源极具开发潜力。近年来，重庆市农业取得了巨大的成就，但是农业和农村经济的发展已进入新阶段，满
随着生物医学技术的进步以及大型综合医院的发展，医疗工作者在技术层面对医疗设备的依赖感增强，医院医疗设备的更新速度加快。但是，对于医疗设备的管理，大多数医院并没有明确的管