企业家精神与产业结构升级——基于产业集聚的中介效应

来源 :开发研究 | 被引量 : 0次 | 上传用户:shuzhong12miyan
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
选取2006—2020年283个地级及以上城市数据,基于固定效应模型和中介效应模型对企业家精神与产业结构优化升级之间的关系以及产业集聚在两者之间的传导机制进行实证研究。研究结果表明,企业家精神对产业结构的合理化和高级化有显著促进作用,与企业家创新精神相比,企业家创业精神对产业结构升级的促进作用更强。中介效应表明,产业集聚在企业家精神促进产业结构升级中起到了部分中介作用。调节效应表明,政府制定过高的经济增长目标会抑制企业家精神对产业结构升级的促进作用。异质性分析表明,企业家精神推动产业结构升级具有明显的区域异质性特征,企业家精神对中西部地区城市产业结构升级的促进作用弱于东部地区;从城市等级异质性来看,企业家精神对产业结构升级的促进作用从一线城市到五线城市逐渐减弱。此外,产业集聚的中介效应也存在异质性,具体表现为产业集聚在东部地区城市中和等级较高的城市中表现出更加显著的传导机制。
其他文献
在建设创新型国家目标下,国家大力支持和鼓励科研人员创业。中国情境下的科研人员到底为何创业?为回答该问题,本文采用扎根分析方法,通过对14位创业科研人员的半结构化访谈,探究了科研人员创业的动机。研究发现,我国科研人员创业动机表现为三种类型:一是为追求自我提升的主动型创业,即科研人员为提升需求层次而创业,包括追求财富、挑战自己、证明自己和取得更大的个人成就;二是为达成身份使命的责任型创业,即科研人员为
目的 对妇科恶性肿瘤患者化疗期间症状群的研究进行范围综述,以确定症状群特点及研究现状,为今后症状群研究提供指导。方法 以乔安娜布里格斯研究所范围综述指南为方法学框架,检索PubMed、Embase、CINAHL、Web of Science、Medline、Scopus、中国知网、万方数据库和中国生物医学文献数据库中妇科恶性肿瘤患者化疗期间症状群的相关研究。检索时限为建库至2021年11月29日。
<正>企业家应当践行“爱国敬业、遵纪守法、艰苦奋斗的精神,创新发展、专注品质、追求卓越的精神,履行责任、敢于担当、服务社会的精神”,为实现共同富裕添砖加瓦企业家精神的内涵重构企业家追求利润,但要讲求在利润分配中秉持正道。讲正气、走正道始终流淌在华夏传统道德的血脉中。企业家追求利润是为了“做大蛋糕”,“做大蛋糕”的目的是为了“分好蛋糕”,实现企业家的社会价值。在共同富裕目标价值下,企业家要坚持“钱聚
期刊
目的 对开业护士参与糖尿病患者健康管理的研究进行范围审查,剖析该领域相关研究现状,为未来糖尿病开业护士的研究提供参考。方法 按照Arksey等的范围综述方法学框架,检索PubMed、Web of Science、The Cochrane Library、CINAHL、Embase、中国知网、万方数据库、维普中文科技期刊数据库和中国生物医学文献数据库中相关研究。对建库至2021年11月19日的中英文
激励理论流派众多,但其基本思想及内涵都是激发人的主动性。人力资本是企业发展的重要因素,只有激发人的积极性才能促进企业的发展,激励理论为企业激励机制的构建提供了理论基础。企业激励机制可以激发员工工作的积极性,实现企业目标,营造和谐的工作氛围,推动企业的可持续发展。目前,企业激励机制建设中存在薪酬激励机制不完善,激励方式不科学、未系统化,可持续性激励机制建设不足的问题。解决这些问题需要构建合理的薪酬机
目的 对快速康复外科理念在肺移植患者围手术期中应用的研究进行范围审查,归纳和总结促进肺移植患者快速康复的方案,为临床实践及未来该领域的研究提供参考。方法 采用Arksey和O’Malley制订的范围综述框架,系统检索PubMed、CINAHL、Cochrane Library、Web of Science、中国生物医学数据库、中国知网等数据库,并手工检索相关参考文献。检索时限为建库至2021年8月
新时代赋予了企业家精神新的内涵。新时代企业家精神的内涵包括爱国情怀、勇于创新、诚信守法、社会责任、国际视野、工匠精神等多方面内容。实体机构、社会制度、经济制度、民族文化以及企业家自身素质等会对企业家精神的形成产生影响。培育新时代企业家精神应从坚持党的领导、营造良好营商环境、充分发挥传统文化的引导作用、提升企业家素质、积极支持企业家走出去等多方面努力。
职业生涯管理是现代企业人力资源管理的重要内容之一,是企业帮助员工制定职业生涯规划和帮助其职业生涯发展的一系列活动。在知识经济和经济全球化背景下,面对整个金融行业日益激烈的竞争环境以及利率市场化改革的全面深化,人力资源在商业银行发展中的地位日益提高。但新时代以来,WH农商银行在人力资源管理方面已然跟不上当代经济发展的步伐,农商银行在发展过程中普遍存在人才培养滞后,员工职业生涯规划不清晰,对自身职业定