据《钱江晚报》7月7日报道，浙江安吉天子湖镇从5月份以来，开设了一个“百姓讲堂”，每月请一位村民到镇政府讲堂上来“骂”干部，通过这种方式来找出干部身上存在的问题。现在，这个讲堂已经开设两期了。镇政府的工作人员说，这是他们“转变干部工作作风，以群众满意为第一标准”的新招。
　　点评：此前经常会听说，一些企业老板为了让员工发泄不满，会设立情绪宣泄室等，请员工去发牢骚，或者将老板照片等图像做成沙袋，供员工“开打”。将这种宣泄方式升级为批评与建议式的“开骂”，并引用到对政府的监督中，天子湖镇的这种做法还真是不多见。
　　所谓“知屋漏者在宇下，知政失者在草野”。请百姓“骂”干部，是让百姓宣泄情绪，更是一种干群互动，是给干部工作提意见、找不足，有利于干部工作作风的提升，同时有助于发现和解决问题。当然，批评与建议的成分显然大过个人情绪的宣泄。正如该镇党委书记所说：“鞋大鞋小只有脚知道，干部工作怎么样只有本地百姓最清楚。每月请一位村民上台来‘骂’干部，通过这种方式来检验镇里的决策执行不到位的问题，使吃多了‘补药’的干部，从自我陶醉的满足中醒悟，举一反三自查自纠，雷厉风行迅速整改，从而推动全镇经济社会健康快速的发展。”不得不说，这种执政出发点是好的，执政的理念是先进的。
　　请百姓“骂”干部肯定是好事，除了防止被“骂”的干部给“开骂”的群众“穿小鞋”之外，显然还有必要做到两点。一是让这一“新招”形成长效的制度，长期坚持下去。二是对此方式有必要考虑推广。让不同的单位、不同的政府部门，都能听到“骂”声，都能有机会倾听百姓的不满，然后努力改进工作、及时发现问题和解决问题，想群众之所想，急群众之所急！