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当今时代,经济与社会快速发展,国有企业为适应市场经济,需不断调整自身管理与运营方式。绩效薪酬作为企业人员工作的重要驱动力,其管理质量直接关系着国有企业内部员工的工作积极性、工作质量、工作效率,也影响着企业整体的运作。而目前我国国有企业大部分在绩效薪酬管理方面存在较多问题,需积极进行调整,以提高绩效薪酬管理的科学性、合理性、规范性。