【摘 要】
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随着现代社会市场经济的快速发展，企业之间的竞争愈发激烈，外部市场环境日益复杂，企业如何做好自身人力资源管理，在最大程度上发挥人力资源优势、调动企业人员积极性，是发展中需要时刻注意的问题。本文以时代背景为基础，以企业角度为切入口，简要阐述了企业的人力资源薪酬管理必要性，分析了企业人力资源薪酬管理不足，之后基于新时期视域对企业人力资源薪酬管理实施路径进行深入探究，以期能够为企业在激烈市场环境中的健康长效发展提供有价值的参考建议。
【机 构】
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中国石油化工股份有限公司石油勘探开发研究院
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随着现代社会市场经济的快速发展，企业之间的竞争愈发激烈，外部市场环境日益复杂，企业如何做好自身人力资源管理，在最大程度上发挥人力资源优势、调动企业人员积极性，是发展中需要时刻注意的问题。本文以时代背景为基础，以企业角度为切入口，简要阐述了企业的人力资源薪酬管理必要性，分析了企业人力资源薪酬管理不足，之后基于新时期视域对企业人力资源薪酬管理实施路径进行深入探究，以期能够为企业在激烈市场环境中的健康长效发展提供有价值的参考建议。
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