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1 做节能环保先锋，建设生态文明矿山
党的十八大的胜利召开，把生态文明建设提到了一个新的高度。作为煤炭开采企业，净石沟煤矿多年坚持推进节能环保型矿井建设，矿井开采布局日益优化，产品结果更加丰富，资源回采率随着洗煤厂的建成投用逐步增加，为建设生态文明矿山打下了坚实的基础。面对新的形势和要求，要贯彻落实十八大精神，结合实际工作，引导职工争做节能环保先锋，努力建设生态文明矿山。
1.1 强化教育，引导职工树立环保理念。利用学习和培训时间不断的给职工讲述资源的珍贵性和学习各种资料卦看视频电教片一道职工树立环保理念。充分利用各种大型活动和具有代表性的活动，不断扩大宣传环保理念的覆盖面，宣传环境保护的科学理念，传播生态环境保护知识，宣传国家在生态环境保护方面的举措和进展。组织职工开展节约一度电、一滴水、一张纸活动，从小事入手，从点滴抓起，提高全体职工的环境保护意识。
1.2 健全制度，构建节能环保长效机制。一要建立健全节能减排方面的各项管理制度。机电系统承担着全矿的供暖、供水及供电管理任务，要进一步探索建立在供暖锅炉耗煤管理、供用电管理及材料消耗管理方面的科学有效的管理制度和办法；二要构建起切合实际的目标考核管理办法。有制度，不落实，达不到效果。因此，建立相应的考核机制势在必行。
1.3 立足岗位，争做节能环保先锋标兵。一要从源头抓起，进一步优化工艺流程，改进生产工艺，从源头上节约材料消耗。要围绕锅炉排放这个重点，一方面强化用煤管理；一方面，改进燃煤及排放工艺。二要严格遵守操作规程，科学合理使用设备，杜绝各类机电设备带负荷空转，做到人走停机灯灭。三要强化质量和责任意识。要全面深化精细化管理、全面质量管理、标准化管理，抓好过程管控，以工作质量保加工的产品质量，增强产品的合格率，杜绝加工过程中因质量造成的材料浪费，向质量要环保效益。四要鼓励职工献计献策。要在职工中广泛开展“我为生态文明矿山献一策”、“我为节能环保做什么”主题实践活动和职工大讨论活动，引导鼓励职工积极投身于工作实践，鼓励创造节能减排方面的小发明、小创造，大力推广引用节能环保的新成果、新工艺，有力地促进生态文明矿山建设。
2 做技术创新先锋，建设新型美丽矿山
技术创新，是建设新型美丽矿山的源动力。近年来充分发挥广大职工的聪明才智，积极引导职工参与群众性技术创新和小改小革，为矿井安全生产做出了积极的贡献。面对当前新的形势和任务，作为承担着矿井地面机电设备维护与管理、供电线路检修、零件加工等任务的机电一队，更要立足实际，奋发有为，采取一系列积极有效的措施，引导职工做技术创新的先锋，努力建设生态文明、环境友好的新型美丽矿山。
2.1 支部搭台，让职工参与技术创新。一是要充分发挥党支部的作用，积极开展“五小成果竞赛”、“小改小革”、“我为技术创新献一策”等主题活动，为职工参与技术创新搭建广阔的舞台；二是要营造良好的技术人才成长的环境。要坚持“公开、公平、公正”的选人用人原则，将技术素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优的职工选拔到班组长或技术岗位上来，形成人人想成才、人人积极成才的良好氛围，为优秀技术人才提供更加广阔的发展平台；三是要加强全员技术岗位的规范化培训和资质认定工作，规范专业技术岗位的知识、技能具体要求，开展经常性的培训工作，提高专业技术人员的基本素质；四是要紧密结合机电一队工作实际，积极推广应用新技术新工艺，对矿井供暖锅炉进行技术改造，使其脱硫除尘技术达到国家环保标准要求；加强设备维护和供用电管理，确保机电设备三率达标。
2.2 奖惩兑现，激发职工创造新活力。一要坚持精神鼓励和物质激励并重。一方面要积极为技术人才搭建干事创业的平台，要用“人人是才、培训育才、岗位成才、绩效论才”的文化理念来激励人才，要畅通各类人才成长和晋升的渠道，用感情留人，用事业留人。二要对技术岗位任职进行改革，真正做到岗位能上能下、待遇能高能低，实现专业技术人才的优化配置。三要进一步完善技术人才成长的激励机制，鼓励技术工人岗位成才。
3 做勤俭节约先锋，建设节约型矿山
“强本而节用，天不能贫。”我国是一个人均资源相对缺乏的国家，勤俭建国，节约开矿是时代的需要，也是提高经济效益的需要。为保证经济、社会可持续发展，缓解资源约束的矛盾，党中央提出了：“必须按照科学发展观的要求，坚持资源节约与开发并重，把节约放在首位，加快建设节约型社会”的重大决策。作为新一代的矿山建设者，站在新的历史起点上，必须从有效开发和利用资源出发，崇尚节俭、适度消费，牢固树立资源危机意识、勤俭节约意识和节约资源人人有责意识，以崇尚节俭为荣，以骄奢淫逸为耻，争做勤俭节约先锋，努力建设节约型矿山。
3.1 从岗位做起，厉行勤俭节约。“克勤于邦，克俭于家。”滴水可以成河，聚沙可以成塔，集腋可以成裘。建设节约型矿山离不开我们每一位职工在工作中的努力实践，资源的循环利用和社会环境的净化需要从我作起，从身边作起，从一点一滴作起。一是要进一步强化对勤俭节约的认识。要积极开展一系列主题宣传教育活动和形势任务教育活动，广大党员干部要深入到职工中去，向他们讲司情，解矿情，明形势，强意识，让广大职工进一步认识到在当前的市场环境下，只有厉行勤俭办企业的理念，才能在市场寒潮中立于不败，才能在建设节约型矿上的征途上继续前进。二是要进一步加强班组核算管理。要按照班组核算提质增效年的各项要求，将材料消耗、增收节支等各项指标，分解下达到每个班组、每个职工，让职工人人头上有指标，让班组班班之中有考核，真正做到各项材料费用的班清班结。
3.2 从身边做起，践行节约理念。历史和现实告诉我们，一个没有勤俭节约、艰苦奋斗精神支撑的国家是难以繁荣昌盛的，一个没有勤俭节约、艰苦奋斗精神支撑的企业是难以持续发展的。一要积极引导职工树立勤俭节约的生活理念。要常记：“一粥一饭，当思来之不易。半丝半缕，恒念物力维艰”，把建设节约型社会，建设节约型企业的热门话题变成永恒的主题，让艰苦朴素成为最流行的时尚，让节约成为最有品位的生活方式和生活习惯，树立起“ 节约创造价值”“节约就是效益”“节约就是收入”的观念；。二要积极发挥党员干部的示范带动作用。区队管理人员、班组长、党员要以身作则，节约每一元费用，节约每一份资源，节约每一度电，节约每一张纸，一线员工视矿如家，节约每一点原料，节约每一个零件。三要积极开展一系列主题活动，推动勤俭节约。区队党支部要发挥战斗堡垒作用，在职工中大力开展“节约型班组”“节约型标兵”等竞赛活动；要按照集团公司“班组核算”提质增效年活动的各项要求，进一步深化班组核算和精细化管理工作，抓节约，降成本，增效益。
党的十八大的胜利召开，把生态文明建设提到了一个新的高度。作为煤炭开采企业，净石沟煤矿多年坚持推进节能环保型矿井建设，矿井开采布局日益优化，产品结果更加丰富，资源回采率随着洗煤厂的建成投用逐步增加，为建设生态文明矿山打下了坚实的基础。面对新的形势和要求，要贯彻落实十八大精神，结合实际工作，引导职工争做节能环保先锋，努力建设生态文明矿山。
1.1 强化教育，引导职工树立环保理念。利用学习和培训时间不断的给职工讲述资源的珍贵性和学习各种资料卦看视频电教片一道职工树立环保理念。充分利用各种大型活动和具有代表性的活动，不断扩大宣传环保理念的覆盖面，宣传环境保护的科学理念，传播生态环境保护知识，宣传国家在生态环境保护方面的举措和进展。组织职工开展节约一度电、一滴水、一张纸活动，从小事入手，从点滴抓起，提高全体职工的环境保护意识。
1.2 健全制度，构建节能环保长效机制。一要建立健全节能减排方面的各项管理制度。机电系统承担着全矿的供暖、供水及供电管理任务，要进一步探索建立在供暖锅炉耗煤管理、供用电管理及材料消耗管理方面的科学有效的管理制度和办法；二要构建起切合实际的目标考核管理办法。有制度，不落实，达不到效果。因此，建立相应的考核机制势在必行。
1.3 立足岗位，争做节能环保先锋标兵。一要从源头抓起，进一步优化工艺流程，改进生产工艺，从源头上节约材料消耗。要围绕锅炉排放这个重点，一方面强化用煤管理；一方面，改进燃煤及排放工艺。二要严格遵守操作规程，科学合理使用设备，杜绝各类机电设备带负荷空转，做到人走停机灯灭。三要强化质量和责任意识。要全面深化精细化管理、全面质量管理、标准化管理，抓好过程管控，以工作质量保加工的产品质量，增强产品的合格率，杜绝加工过程中因质量造成的材料浪费，向质量要环保效益。四要鼓励职工献计献策。要在职工中广泛开展“我为生态文明矿山献一策”、“我为节能环保做什么”主题实践活动和职工大讨论活动，引导鼓励职工积极投身于工作实践，鼓励创造节能减排方面的小发明、小创造，大力推广引用节能环保的新成果、新工艺，有力地促进生态文明矿山建设。
2 做技术创新先锋，建设新型美丽矿山
技术创新，是建设新型美丽矿山的源动力。近年来充分发挥广大职工的聪明才智，积极引导职工参与群众性技术创新和小改小革，为矿井安全生产做出了积极的贡献。面对当前新的形势和任务，作为承担着矿井地面机电设备维护与管理、供电线路检修、零件加工等任务的机电一队，更要立足实际，奋发有为，采取一系列积极有效的措施，引导职工做技术创新的先锋，努力建设生态文明、环境友好的新型美丽矿山。
2.1 支部搭台，让职工参与技术创新。一是要充分发挥党支部的作用，积极开展“五小成果竞赛”、“小改小革”、“我为技术创新献一策”等主题活动，为职工参与技术创新搭建广阔的舞台；二是要营造良好的技术人才成长的环境。要坚持“公开、公平、公正”的选人用人原则，将技术素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优的职工选拔到班组长或技术岗位上来，形成人人想成才、人人积极成才的良好氛围，为优秀技术人才提供更加广阔的发展平台；三是要加强全员技术岗位的规范化培训和资质认定工作，规范专业技术岗位的知识、技能具体要求，开展经常性的培训工作，提高专业技术人员的基本素质；四是要紧密结合机电一队工作实际，积极推广应用新技术新工艺，对矿井供暖锅炉进行技术改造，使其脱硫除尘技术达到国家环保标准要求；加强设备维护和供用电管理，确保机电设备三率达标。
2.2 奖惩兑现，激发职工创造新活力。一要坚持精神鼓励和物质激励并重。一方面要积极为技术人才搭建干事创业的平台，要用“人人是才、培训育才、岗位成才、绩效论才”的文化理念来激励人才，要畅通各类人才成长和晋升的渠道，用感情留人，用事业留人。二要对技术岗位任职进行改革，真正做到岗位能上能下、待遇能高能低，实现专业技术人才的优化配置。三要进一步完善技术人才成长的激励机制，鼓励技术工人岗位成才。
3 做勤俭节约先锋，建设节约型矿山
“强本而节用，天不能贫。”我国是一个人均资源相对缺乏的国家，勤俭建国，节约开矿是时代的需要，也是提高经济效益的需要。为保证经济、社会可持续发展，缓解资源约束的矛盾，党中央提出了：“必须按照科学发展观的要求，坚持资源节约与开发并重，把节约放在首位，加快建设节约型社会”的重大决策。作为新一代的矿山建设者，站在新的历史起点上，必须从有效开发和利用资源出发，崇尚节俭、适度消费，牢固树立资源危机意识、勤俭节约意识和节约资源人人有责意识，以崇尚节俭为荣，以骄奢淫逸为耻，争做勤俭节约先锋，努力建设节约型矿山。
3.1 从岗位做起，厉行勤俭节约。“克勤于邦，克俭于家。”滴水可以成河，聚沙可以成塔，集腋可以成裘。建设节约型矿山离不开我们每一位职工在工作中的努力实践，资源的循环利用和社会环境的净化需要从我作起，从身边作起，从一点一滴作起。一是要进一步强化对勤俭节约的认识。要积极开展一系列主题宣传教育活动和形势任务教育活动，广大党员干部要深入到职工中去，向他们讲司情，解矿情，明形势，强意识，让广大职工进一步认识到在当前的市场环境下，只有厉行勤俭办企业的理念，才能在市场寒潮中立于不败，才能在建设节约型矿上的征途上继续前进。二是要进一步加强班组核算管理。要按照班组核算提质增效年的各项要求，将材料消耗、增收节支等各项指标，分解下达到每个班组、每个职工，让职工人人头上有指标，让班组班班之中有考核，真正做到各项材料费用的班清班结。
3.2 从身边做起，践行节约理念。历史和现实告诉我们，一个没有勤俭节约、艰苦奋斗精神支撑的国家是难以繁荣昌盛的，一个没有勤俭节约、艰苦奋斗精神支撑的企业是难以持续发展的。一要积极引导职工树立勤俭节约的生活理念。要常记：“一粥一饭，当思来之不易。半丝半缕，恒念物力维艰”，把建设节约型社会，建设节约型企业的热门话题变成永恒的主题，让艰苦朴素成为最流行的时尚，让节约成为最有品位的生活方式和生活习惯，树立起“ 节约创造价值”“节约就是效益”“节约就是收入”的观念；。二要积极发挥党员干部的示范带动作用。区队管理人员、班组长、党员要以身作则，节约每一元费用，节约每一份资源，节约每一度电，节约每一张纸，一线员工视矿如家，节约每一点原料，节约每一个零件。三要积极开展一系列主题活动，推动勤俭节约。区队党支部要发挥战斗堡垒作用，在职工中大力开展“节约型班组”“节约型标兵”等竞赛活动；要按照集团公司“班组核算”提质增效年活动的各项要求，进一步深化班组核算和精细化管理工作，抓节约，降成本，增效益。