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市场经济的准入使得企业的竞争不断加剧,企业的管理也在不断完善.为了提高企业的竞争力,就应当加强企业的劳动合同管理.但在企业的实际管理过程中经常出现各种各样的劳动合同纠纷事件.本文结合多年的工作经验对企业劳动合同管理过程中存在的问题进行了简要的介绍,并对劳动纠纷的规避提出了规避措施,进而保证企业劳动关系的和谐发展.