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摘要：近年来，企业进一步转型发展，思想政治工作的育人作用愈发凸显。做好思想政治工作，增进员工政治意识，不仅能够提升内部凝聚力和向心力，而且可以引导员工健康成长。文章从现代化、人性化以及科学化的角度就新时期企业思想政治工作展开论述，分析该项工作的现实意义，指出工作中常见的问题，并提出相关建议，旨在进一步帮助政工人员抓住思想政治工作的关键点，开展员工喜闻乐见的思想政治工作，推动企业思想政治工作进入有序发展的轨道。
关键词：问题;对策;思想政治工作;政治优势
1 新时期企业思想政治工作的现实意义
当下，企业内外形势的变化对思想政治工作提出了新要求。做好思想政治工作，既可以整治歪风邪气，确保风清气正，提升员工政治站位，也可以提升企业外部竞争力。一方面，从内部来看，做好思想政治工作，创新模式和内容，可以丰富员工精神生活，规范员工言行。政工人员只有扮演好员工“引路人”的角色，才能增强企业内部向心力，为员工提供精神力量。另一方面，从外部来看，做好思想政治工作可以帮助企业将思想优势、政治优势转化为竞争优势，增强企业的核心竞争力。
2 新时期企业思想政治工作的常见问题
2.1 思想政治工作创新不足，难以贴合企业实际
部分企业政工人员在开展思想政治工作过程中局限于传统形式，忽视从企业文化建设、企业生产经营的角度开展该项工作，难以彰显企业特色。思想政治工作如果脱离企业文化建设和企业生产经营，则难以进一步挖掘该项工作潜在的价值，不利于推动和谐企业建设。
2.2 缺乏“互联网+”思维，灵活度不足
企业转型过程中，员工生产经营任务以及工作量会进一步增加，相关的学习时间会进一步压缩。当前，部分企业政工人员缺乏“互联网+”思维，难以贴合员工需求开展思想政治工作，无法提升该项工资高诺的灵活度，进而难以协调好生產经营与思想政治工作的关系。一是“学习强国”APP的应用度低，员工自主参与学习的积极性不足，处于被动学习的层面。在这种环境下，“学习强国”APP中的许多优质资源没有得到开发。二是对员工的思想需求、心理状况和思想动态关注度不高，导致思想政治工作难以做到有的放矢。
2.3 舆情管控环节薄弱，难以打造风清气正的企业发展环境
近年来，无论是信息技术的发展还是信息设备的发展，都使得信息资源传播面、传播渠道得以拓宽，思想政治工作面临新的挑战。然而，部分企业政工人员尚未认识到舆情管控的重要性，无法第一时间控制舆情，进而产生舆情事件，影响企业形象的同时，不利于企业文化建设。一是尚未开展“法律”“纪律”类专题的思想政治教育活动，员工对于制造谣言和传播谣言的法律责任、纪律责任缺乏足够了解，容易触碰法律红线和纪律红线。二是宣传工作滞后，没有充分利用企业官方网站、官方微博、官方微信公众号或者其他新媒体转发权威信息，不能及时辟谣。
3 新时期企业思想政治工作的实践探索
3.1 创新思想政治工作，激发工作活力
政工人员要立足于企业战略方针和政策，将相应的内容融入主题教育中，提升员工对于企业转型升级的认同感，彰显思想整治教育的引导作用。除此之外，思想政治教育不仅要围绕先进文化、先进理论展开，也要融入企业文化建设的各个环节。政工人员可以组织员工拍摄以企业文化为主题的微电影，既展示企业形象和员工风采，也给员工提供文体活动平台。
3.2 探索“互联网+思想政治”工作模式，提升工作质量
信息化社会，政工人员要善于借助互联网平台策划思想政治工作内容，创新思想政治工作模式。一是要从源头上提升员工利用“学习强国”APP的意识，增强员工自主学习型，营造良好的学风，实现以风正人的目标。企业可以探索构建“学习一积分一考核一奖励”为一体的学习机制，将员工在APP上的学习情况作为政治素养的考评参考依据以及评优参考依据。二是要进一步关注员工的思想需求、心理状况和思想动态，依托于微信公众号或者企业内网网站建立相应的思想答疑解惑平台以及心理咨询平台，不断坚定员工发展决心，为企业发展提供源源不断的动力。
3.3 扩大思想政治工作外延，注重舆情管控
当下，舆情具有突发性、复杂性的特点，不仅内容多，而且传播渠道广。为此，政工人员要注重舆情管控，避免员工精神缺钙，规范员工言行，避免企业形象受损。一是可以在思想政治教育课程中增设“法律”“纪律”教育专题，让员工充分了解传谣责任，增强其法纪意识。要重点通过案例教育的方式来警示员工，避免员工越过“红线”。二是要坚持一手“堵”和一手“疏”的基本理念，做好法纪教育的同时，强化宣传工作。政工人员可以充分利用官方网站、官方微博、官方微信公众号及时转发新华社、人民日报、其他官方媒体发布的讯息。以此次疫情防控为例，政工人员可以开设相关的辟谣窗口，避免谣言在企业内部传播，彰显思想政治工作的价值，营造健康向上的思想环境、舆论环境。
4 结语
企业思想政治工作事关企业员工精神生活，事关企业稳定，是当前企业政工工作的重点。新形势下，思想政治工作是否科学化以及人性化，将直接影响到员工创造效益的能力。现实生活中，要将这一复杂而又高度综合的工作事项做好，将政治优势和思想优势转化为企业生产经营优势和外部竞争优势，十分考量政工人人员的智慧。鉴于此，有必要从理论层面来探寻企业思想政治工作的新思路、新模式以及新内容，进一步研究企业思想政治工作中存在的常态问题，理清头绪。具体而言，要做好思想政治工作，必须从多个角度展开，一是要创新思想政治工作，激发工作活力;二是要探索“互联网+思想政治”工作模式，提升工作质量;三是要扩大思想政治工作外延，注重舆情管控。
参考文献：
[1] 颜怀国.思想政治工作在企业经营管理中的作用——评《加强和改进思想政治工作》[J].领导科学，2019（14）.
[2] 张博萍.新媒体环境下企业领导干部思想政治教育——评《新时期企业思想政治工作概论》[J].领导科学，2019（04）.
[3] 朱珊珊.从问题入手加强国有企业党的建设[J].中国党政干部论坛，2018（04）.
[4] 李晓萌.如何做好职工的思想政治工作[J].青年记者，2017（17）.
（作者单位：西安曲江临潼旅游投资（集团）有限公司）
关键词：问题;对策;思想政治工作;政治优势
1 新时期企业思想政治工作的现实意义
当下，企业内外形势的变化对思想政治工作提出了新要求。做好思想政治工作，既可以整治歪风邪气，确保风清气正，提升员工政治站位，也可以提升企业外部竞争力。一方面，从内部来看，做好思想政治工作，创新模式和内容，可以丰富员工精神生活，规范员工言行。政工人员只有扮演好员工“引路人”的角色，才能增强企业内部向心力，为员工提供精神力量。另一方面，从外部来看，做好思想政治工作可以帮助企业将思想优势、政治优势转化为竞争优势，增强企业的核心竞争力。
2 新时期企业思想政治工作的常见问题
2.1 思想政治工作创新不足，难以贴合企业实际
部分企业政工人员在开展思想政治工作过程中局限于传统形式，忽视从企业文化建设、企业生产经营的角度开展该项工作，难以彰显企业特色。思想政治工作如果脱离企业文化建设和企业生产经营，则难以进一步挖掘该项工作潜在的价值，不利于推动和谐企业建设。
2.2 缺乏“互联网+”思维，灵活度不足
企业转型过程中，员工生产经营任务以及工作量会进一步增加，相关的学习时间会进一步压缩。当前，部分企业政工人员缺乏“互联网+”思维，难以贴合员工需求开展思想政治工作，无法提升该项工资高诺的灵活度，进而难以协调好生產经营与思想政治工作的关系。一是“学习强国”APP的应用度低，员工自主参与学习的积极性不足，处于被动学习的层面。在这种环境下，“学习强国”APP中的许多优质资源没有得到开发。二是对员工的思想需求、心理状况和思想动态关注度不高，导致思想政治工作难以做到有的放矢。
2.3 舆情管控环节薄弱，难以打造风清气正的企业发展环境
近年来，无论是信息技术的发展还是信息设备的发展，都使得信息资源传播面、传播渠道得以拓宽，思想政治工作面临新的挑战。然而，部分企业政工人员尚未认识到舆情管控的重要性，无法第一时间控制舆情，进而产生舆情事件，影响企业形象的同时，不利于企业文化建设。一是尚未开展“法律”“纪律”类专题的思想政治教育活动，员工对于制造谣言和传播谣言的法律责任、纪律责任缺乏足够了解，容易触碰法律红线和纪律红线。二是宣传工作滞后，没有充分利用企业官方网站、官方微博、官方微信公众号或者其他新媒体转发权威信息，不能及时辟谣。
3 新时期企业思想政治工作的实践探索
3.1 创新思想政治工作，激发工作活力
政工人员要立足于企业战略方针和政策，将相应的内容融入主题教育中，提升员工对于企业转型升级的认同感，彰显思想整治教育的引导作用。除此之外，思想政治教育不仅要围绕先进文化、先进理论展开，也要融入企业文化建设的各个环节。政工人员可以组织员工拍摄以企业文化为主题的微电影，既展示企业形象和员工风采，也给员工提供文体活动平台。
3.2 探索“互联网+思想政治”工作模式，提升工作质量
信息化社会，政工人员要善于借助互联网平台策划思想政治工作内容，创新思想政治工作模式。一是要从源头上提升员工利用“学习强国”APP的意识，增强员工自主学习型，营造良好的学风，实现以风正人的目标。企业可以探索构建“学习一积分一考核一奖励”为一体的学习机制，将员工在APP上的学习情况作为政治素养的考评参考依据以及评优参考依据。二是要进一步关注员工的思想需求、心理状况和思想动态，依托于微信公众号或者企业内网网站建立相应的思想答疑解惑平台以及心理咨询平台，不断坚定员工发展决心，为企业发展提供源源不断的动力。
3.3 扩大思想政治工作外延，注重舆情管控
当下，舆情具有突发性、复杂性的特点，不仅内容多，而且传播渠道广。为此，政工人员要注重舆情管控，避免员工精神缺钙，规范员工言行，避免企业形象受损。一是可以在思想政治教育课程中增设“法律”“纪律”教育专题，让员工充分了解传谣责任，增强其法纪意识。要重点通过案例教育的方式来警示员工，避免员工越过“红线”。二是要坚持一手“堵”和一手“疏”的基本理念，做好法纪教育的同时，强化宣传工作。政工人员可以充分利用官方网站、官方微博、官方微信公众号及时转发新华社、人民日报、其他官方媒体发布的讯息。以此次疫情防控为例，政工人员可以开设相关的辟谣窗口，避免谣言在企业内部传播，彰显思想政治工作的价值，营造健康向上的思想环境、舆论环境。
4 结语
企业思想政治工作事关企业员工精神生活，事关企业稳定，是当前企业政工工作的重点。新形势下，思想政治工作是否科学化以及人性化，将直接影响到员工创造效益的能力。现实生活中，要将这一复杂而又高度综合的工作事项做好，将政治优势和思想优势转化为企业生产经营优势和外部竞争优势，十分考量政工人人员的智慧。鉴于此，有必要从理论层面来探寻企业思想政治工作的新思路、新模式以及新内容，进一步研究企业思想政治工作中存在的常态问题，理清头绪。具体而言，要做好思想政治工作，必须从多个角度展开，一是要创新思想政治工作，激发工作活力;二是要探索“互联网+思想政治”工作模式，提升工作质量;三是要扩大思想政治工作外延，注重舆情管控。
参考文献：
[1] 颜怀国.思想政治工作在企业经营管理中的作用——评《加强和改进思想政治工作》[J].领导科学，2019（14）.
[2] 张博萍.新媒体环境下企业领导干部思想政治教育——评《新时期企业思想政治工作概论》[J].领导科学，2019（04）.
[3] 朱珊珊.从问题入手加强国有企业党的建设[J].中国党政干部论坛，2018（04）.
[4] 李晓萌.如何做好职工的思想政治工作[J].青年记者，2017（17）.
（作者单位：西安曲江临潼旅游投资（集团）有限公司）