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现实组织中,员工奉献的短缺成为组织运行的一个特征。本文基于组织及其演变和员工行为,分析组织构造的逻辑与员工奉献性行为逻辑,认为现实组织构造与员工奉献行为之间具有不相容性。在现实组织框架内,对员工奉献的组织诉求基本上是徒劳的。在任何的群体性生存中,从来就没有纯粹的个体,群体——个体——环境从来就是一个整体,相互影响。