【摘 要】
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绩效管理是人力资源管理的核心,是立足现在看未来的考核办法,在注重工作数量的同时,更注重工作质量。在注重个人成就的同时更注重整体的发展。明确绩效标准和绩效目标是绩效
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绩效管理是人力资源管理的核心,是立足现在看未来的考核办法,在注重工作数量的同时,更注重工作质量。在注重个人成就的同时更注重整体的发展。明确绩效标准和绩效目标是绩效计划的重要组成部分,行之有效的绩效考核工具是实现绩效考核目标的关键。通过改善个体绩效达成理想的组织绩效。
Performance management is the core of human resource management, is based on now look at the future assessment methods, focusing on the number of work at the same time, pay more attention to the quality of work. Focus on individual achievements at the same time pay more attention to the overall development. Clear performance standards and performance goals is an important part of performance planning, effective performance appraisal tool is the key to achieving the performance appraisal goals. Achieve the desired organizational performance by improving individual performance.
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