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改革开放以来，我国企业人事工作取得了很大成功，基本上实现了从计划体制下组织控制模式向市场体制下人力资源开发模式的转变，从单一的以人员分类为核心的等级制过渡到事权与人权相结合的多元管理体系，有力地保证了改革开放和经济飞速发展对人才的渴求。在人事工作的背景已发生很大变化的新形势下，如何加强企业人事管理工作，笔者认为： 第一，在人才使用和个人发展上，要引入双向沟通机制 目前，国内企业通行的做法是根据岗位空缺，依据一定的标准将新人招聘进来，再经过入门培训安排到相应的岗位上。员工上岗后其工作上的任何调整都必须顺