【摘 要】
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随着经济社会的不断发展,国有企业的改革也随之不断深化.想要保证国有企业的深化改革能顺利推进,保证国企的生产管理能健康有序进行,人员管理是这个过程的关键因素.合理的激
【机 构】
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河钢宣钢集体企业(集团)公司,河北 张家口 075000
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随着经济社会的不断发展,国有企业的改革也随之不断深化.想要保证国有企业的深化改革能顺利推进,保证国企的生产管理能健康有序进行,人员管理是这个过程的关键因素.合理的激励制度是人员管理的重要依据,是团结群众、激发员工主观能动性的主要手段.本文以人力资源激励制度的制定为基础,分析了国企人员管理过程中存在的不足,分析如何在国企生产管理中引进合适的人力资源管理制度,以期为国有企业深化改革发展提供有力的动力和方式.
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