【摘 要】
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对于企业管理者和企业员工而言,薪酬问题是其最为关注的问题之一,而企业的薪酬管理是否科学合理直接关系到员工的工作态度以及企业的发展和经营情况,是企业必须重视的内部保
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对于企业管理者和企业员工而言,薪酬问题是其最为关注的问题之一,而企业的薪酬管理是否科学合理直接关系到员工的工作态度以及企业的发展和经营情况,是企业必须重视的内部保障内容。基于此,通过对山西卯晟汽车配件有限公司(下为M企业)薪酬管理体系现状进行分析,找出了现行阶段下该公司在薪酬管理上所存在的一些问题,并提出了有针对性的对策和建议,期望企业能够通过合理地制定自身薪酬管理体系来最大限度地激励企业员工,提高其工作积极性,进而推动企业战略目标得以快速实现。
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