【摘 要】
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随着时代的发展,在企业发展的过程中实施有效的人力资源管理措施显得尤为重要.在人力资源管理的过程中企业应重视和谐劳动关系的构建和完善,激发员工的工作责任意识及归属感,提高企业员工在自身岗位中的工作质量,使得基层员工能最大限度上投入到相应的工作岗位和责任中去积极努力的工作、实现自我价值,提高企业的可持续发展,强化企业的经济利益.因此,企业在人力资源管理中应构建和谐的劳动关系,最大限度上规范和健全企业的人力资源管理模式.为了分析基于人力资源管理层面企业和谐劳动关系地构建措施,笔者首先针对现阶段企业劳动关系管理中
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随着时代的发展,在企业发展的过程中实施有效的人力资源管理措施显得尤为重要.在人力资源管理的过程中企业应重视和谐劳动关系的构建和完善,激发员工的工作责任意识及归属感,提高企业员工在自身岗位中的工作质量,使得基层员工能最大限度上投入到相应的工作岗位和责任中去积极努力的工作、实现自我价值,提高企业的可持续发展,强化企业的经济利益.因此,企业在人力资源管理中应构建和谐的劳动关系,最大限度上规范和健全企业的人力资源管理模式.为了分析基于人力资源管理层面企业和谐劳动关系地构建措施,笔者首先针对现阶段企业劳动关系管理中存在的问题、对影响企业和谐劳动关系的因素及构建和谐劳动关系的原则与要求等展开了深入的探究.
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