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摘 要：在知识经济时代下，知识经济的管理直接关系到企业的经济利益变化，并决定了企业未来的生存和发展，由此可见企业进行知识经济管理迫在眉睫。企业只有明确知识经济管理对管理的促进作用，不断加强内部知识资源的管理，才能够加强企业核心实力，提高自身在经济市场的竞争优势，在激烈的竞争中生存。笔者将以知识经济管理为背景，就企业如何把握知识经济管理下的发展机遇，创新企业管理进行探讨。
关键词：企业；知识经济管理；发展；机遇；创新
随着经济全球一体化时代的到来，企业外部环境正在不断开放化，国际市场的竞争越来越激烈，知识经济、网络经济等作用也日渐突显。知识型企业开始在经济市场中崭露头角。知识型企业指的是在知识经济管理下，以新知识、新技术为基础进行企业发展。与其他经济形态相比，在知识经济管理下，企业不再单一的通过自然资源和物质资源来获取市场竞争优势，而是采用知识来为企业夺得最大化的经济利益。知识经济管理的出现无疑为企业的发展带来了更多的机遇和挑战。而如何把握好这一次机遇，合理应对挑战，也是各大企业目前的一大重要发展问题。
一、知识经济管理下的企业发展机遇
在传统农业和工业经济时代，作为生产最为重要部分的生产资源是当时经济增长的主要来源，企业在发展过程中并没有重视人力资源的作用，对于员工的知识培训和提高力度较弱。而在当今知识经济时代中，科学技术日渐进步并成为了社会发展的第一生产力。知识作为人力资源的一部分，依然成为了科学技术发展的核心要素，只有充分挖掘知识资源，使其在经济发展中发挥作用，才能真正促进知识经济时代的发展。这一点对于在经济市场中发展的企业来说尤为重要。知识经济时代下的企业发展越来越重视知识经济的管理，尤其是在市场竞争日渐激烈的当下，企业只有把握好知识经济管理下的发展基于，管理好企业资源，科学、合理的运用知识资源来管理企业的发展，才能够增强企业自身的竞争优势，在经济浪潮中站稳脚跟。
二、知识经济管理下企业发展的创新策略
1.创新经济管理制度。创新经济管理制度指的是对企业人员进行管理和约束，同时又要对其进行适当的引导，使企业人员的行为能够在管理制度范围内进行。要创新企业经济管理首先就要创新管理制度。第一要对已有的企业经济管理制度进行创新，加强企业各环节管理水平，并及时发现和解决管理过程中所出现的问题，创新经济管理制度要从三方面着手：一是制定符合企业发展实际轻快的经济管理制度，制度要明确员工岗位的花费以及落实岗位职责，管理工作的责任必须落实到各岗位负责人身上。二是在完善制定管理制度的同时做好员工监督制度，确保经济管理在进行过程中不出现人员玩忽职守的问题，最大程度避免企业经济受损。三是建立企业内部经济控制制度，构建一体化企业管理，以此降低企业的经营风险，促使企业稳定、健康发展。
2.创新企业资源管理。知识经济时代下，人力资源的价值已经远远超过的物质资源和自然资源所创造的价值，并逐渐成为了经济和财富增长的主要源泉。由此可见，企业发展应当重视知识的价值，使其成为企业发展的核心资源。创新人力资源管理可以从以下四点入手。
（1）坚持“以人为本”管理理念。“以人文本”管理导向及时管理哲学上的一次变革，也是对企业自身经济发展的合理考虑。企业在发展过程中要坚持“以人为本”的管理理念，注重于员工的情感交流，为员工创设良好的人际交往环境。对于员工在企业中所表现出的能力要采取及时的认可，充分尊重员工人格，并充分挖掘员工潜在能力，多方面培养和调动员工的工作积极性，从而进一步促进员工创造性，带动企业经济发展。
（2）注重员工知识培训和教育。对于在岗职工进行思想教育和培训，使员工深入了解企业，同时提高企业员工的知识技能和实际操作水平，以此全面提高员工综合素质。只有相关的培训学习，员工才能及时更新自身观念，从而能够积极应对工作中出现的问题，提高执行能力。此外，在人才招聘过程中，企业要根据自身发展情况来制定考核标准，多吸纳高技术应用人才，打造高素质、高知识含量的企业人才队伍，为企业持续发展提供充足的人力资源。
（3）加强企业知识信息化建设。知识经济管理下的信息化建设能够让知识资源管理更为有效的进行，同时还能够全面提升企业的核心能力。随着当今社会超信息化时代发展，企业获取信息的能力与途径也在不断提升，而信息技术的普及应用正需要企业通过技术平台来充分发挥知识的力量，为企业创造经济利益，如数据技术能够提供知识挖掘和信息储存工具，网络技术能够提供信息交换平台等等，企业只有加强信息化建设，才能够使企业知识管理变得更为快捷，并进一步从根本上提升企业核心竞争力。
（4）重视学习型企业管理方式。在知识经济时代，企业人员学习能力的高低和对知识技能的掌握水平已然成为了企业竞争优势的主要来源，而在当下企业的人力资源管理过程中也多表现出学习型的特征。因此，要想在知识经济管理下创新企业发展，就要重视学习型管理，不断增强对知识的积累与更新，在企业打造学习与工作和谐一体的氛围。同时，企业还要将工作与新型教育模式紧密结合起来，为企业员工的终生教育提供环境支持，将企业打造成学习型组织，从而推动企业整体水平的提升。
三、结语
综上所述，知识作为一种重要的社会资源已经得到了大众的认可，以知识为本的经济发展也在逐渐成为经济市场中的主要发展形势。在日渐激烈的市场竞争环境下，企业只有准确把握知识经济管理下的发展基于，以知识经济管理创新企业知识资源，才能真正促进企业全面发展。
参考文献：
[1]朱现峰.浅谈如何提高企业经济管理[J].中国城市经济，2011（9）：111+113.
[2]沈莉莉.市场经济条件下企业经济管理模式[J].中国城市经济，2011（18）：131+392.
关键词：企业；知识经济管理；发展；机遇；创新
随着经济全球一体化时代的到来，企业外部环境正在不断开放化，国际市场的竞争越来越激烈，知识经济、网络经济等作用也日渐突显。知识型企业开始在经济市场中崭露头角。知识型企业指的是在知识经济管理下，以新知识、新技术为基础进行企业发展。与其他经济形态相比，在知识经济管理下，企业不再单一的通过自然资源和物质资源来获取市场竞争优势，而是采用知识来为企业夺得最大化的经济利益。知识经济管理的出现无疑为企业的发展带来了更多的机遇和挑战。而如何把握好这一次机遇，合理应对挑战，也是各大企业目前的一大重要发展问题。
一、知识经济管理下的企业发展机遇
在传统农业和工业经济时代，作为生产最为重要部分的生产资源是当时经济增长的主要来源，企业在发展过程中并没有重视人力资源的作用，对于员工的知识培训和提高力度较弱。而在当今知识经济时代中，科学技术日渐进步并成为了社会发展的第一生产力。知识作为人力资源的一部分，依然成为了科学技术发展的核心要素，只有充分挖掘知识资源，使其在经济发展中发挥作用，才能真正促进知识经济时代的发展。这一点对于在经济市场中发展的企业来说尤为重要。知识经济时代下的企业发展越来越重视知识经济的管理，尤其是在市场竞争日渐激烈的当下，企业只有把握好知识经济管理下的发展基于，管理好企业资源，科学、合理的运用知识资源来管理企业的发展，才能够增强企业自身的竞争优势，在经济浪潮中站稳脚跟。
二、知识经济管理下企业发展的创新策略
1.创新经济管理制度。创新经济管理制度指的是对企业人员进行管理和约束，同时又要对其进行适当的引导，使企业人员的行为能够在管理制度范围内进行。要创新企业经济管理首先就要创新管理制度。第一要对已有的企业经济管理制度进行创新，加强企业各环节管理水平，并及时发现和解决管理过程中所出现的问题，创新经济管理制度要从三方面着手：一是制定符合企业发展实际轻快的经济管理制度，制度要明确员工岗位的花费以及落实岗位职责，管理工作的责任必须落实到各岗位负责人身上。二是在完善制定管理制度的同时做好员工监督制度，确保经济管理在进行过程中不出现人员玩忽职守的问题，最大程度避免企业经济受损。三是建立企业内部经济控制制度，构建一体化企业管理，以此降低企业的经营风险，促使企业稳定、健康发展。
2.创新企业资源管理。知识经济时代下，人力资源的价值已经远远超过的物质资源和自然资源所创造的价值，并逐渐成为了经济和财富增长的主要源泉。由此可见，企业发展应当重视知识的价值，使其成为企业发展的核心资源。创新人力资源管理可以从以下四点入手。
（1）坚持“以人为本”管理理念。“以人文本”管理导向及时管理哲学上的一次变革，也是对企业自身经济发展的合理考虑。企业在发展过程中要坚持“以人为本”的管理理念，注重于员工的情感交流，为员工创设良好的人际交往环境。对于员工在企业中所表现出的能力要采取及时的认可，充分尊重员工人格，并充分挖掘员工潜在能力，多方面培养和调动员工的工作积极性，从而进一步促进员工创造性，带动企业经济发展。
（2）注重员工知识培训和教育。对于在岗职工进行思想教育和培训，使员工深入了解企业，同时提高企业员工的知识技能和实际操作水平，以此全面提高员工综合素质。只有相关的培训学习，员工才能及时更新自身观念，从而能够积极应对工作中出现的问题，提高执行能力。此外，在人才招聘过程中，企业要根据自身发展情况来制定考核标准，多吸纳高技术应用人才，打造高素质、高知识含量的企业人才队伍，为企业持续发展提供充足的人力资源。
（3）加强企业知识信息化建设。知识经济管理下的信息化建设能够让知识资源管理更为有效的进行，同时还能够全面提升企业的核心能力。随着当今社会超信息化时代发展，企业获取信息的能力与途径也在不断提升，而信息技术的普及应用正需要企业通过技术平台来充分发挥知识的力量，为企业创造经济利益，如数据技术能够提供知识挖掘和信息储存工具，网络技术能够提供信息交换平台等等，企业只有加强信息化建设，才能够使企业知识管理变得更为快捷，并进一步从根本上提升企业核心竞争力。
（4）重视学习型企业管理方式。在知识经济时代，企业人员学习能力的高低和对知识技能的掌握水平已然成为了企业竞争优势的主要来源，而在当下企业的人力资源管理过程中也多表现出学习型的特征。因此，要想在知识经济管理下创新企业发展，就要重视学习型管理，不断增强对知识的积累与更新，在企业打造学习与工作和谐一体的氛围。同时，企业还要将工作与新型教育模式紧密结合起来，为企业员工的终生教育提供环境支持，将企业打造成学习型组织，从而推动企业整体水平的提升。
三、结语
综上所述，知识作为一种重要的社会资源已经得到了大众的认可，以知识为本的经济发展也在逐渐成为经济市场中的主要发展形势。在日渐激烈的市场竞争环境下，企业只有准确把握知识经济管理下的发展基于，以知识经济管理创新企业知识资源，才能真正促进企业全面发展。
参考文献：
[1]朱现峰.浅谈如何提高企业经济管理[J].中国城市经济，2011（9）：111+113.
[2]沈莉莉.市场经济条件下企业经济管理模式[J].中国城市经济，2011（18）：131+392.