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本文通过实证调查金融机构员工压力应对方式、心理健康等对离职倾向的影响，结果发现：积极的压力应对方式与离职倾向显著负相关，消极的压力应对方式与离职倾向显著正相关，心理健康水平与离职倾向显著负相关。消极的压力应对方式在心理健康与离职倾向之间存在着部分中介效应。文章根据实证分析结果，提出了促进金融机构员工心理健康发展与降低离职倾向的对策建议。