中共中央《关于加强和改进思想政治工作的若干意见》中指出：要把思想作作为重要大事来抓。江泽民总书记“三个代表”的重要思想中关于“中国共产党始终代表中国先进文化的前进方向”的重要论述，对我们开展员工思想政治工作提出了新的更高的要求。因此，探索和创新思想政治工作在新形势下的途径、方法、形式，成为思想政治工作的重中之重。一段时期以来，人们已经逐步认识到，开展员工思想政治工作不但要坚持正面教育和灌输，还要实行正确引导和激励；不但要潜移默化、春风润雨般的把政治思想工作做到员工群众的心中，还要开展生动活波、寓教于乐的有益活动。企业文化正是适合了这些综合特质的需求，在加强员工思想政治工作中发挥了积极作用。
　　一是教育和灌输的作用。员工群众作为思想政治工作的主体，也是企业文化的主体。员工群众在参与企业文化活动中获得了积极向上、文明进步的精神动力。多年来，我厂利用企业文化这种形式，先后开展了“我为吉化争光荣”“弘扬企业精神，再塑主人形象”、“党在我心中”征文，“祖国，您听我说”文艺汇演，“大学习、大练兵、做能手、当明星”
　　学习练兵等多种主题、多层次的企业文化系列活动。在这些主题系列活动中，工厂以热爱党、热爱祖国、热爱社会主义、爱吉化、爱工厂、爱岗位为主题，把“大宣传、大发动”的意识贯穿其中，使企业文化活动成为爱国主义、社会主义、集体主义教育的大课堂。广大员工群众不但坚定了信念，也接受和认可了企业文化这种特殊的教育形式，并从中受到启发，受到鼓舞，受到鞭策。
　　二是引导和激励的作用。要想真正使员工思想政治工作入耳、入脑、入心，就要充分挖掘人们的潜能，让员工参加进去、投入进去，调动起员工的积极性和创造性，真正达到自我教育目的。员工群众在企业文化活动中，既是参与者，又是观众，两厢呼应，最易引起共鸣。进入2005年，工厂在安全生产方面遇到了前所未有的困难。爆炸事故、人员伤亡等因素困扰着工厂的发展。受其影响，部分员工群众也产生了悲观无望、自暴自弃的思想倾向。在这种情况下，怎样调动员工群众的积极性和创造性，把员工群众的心凝聚起来，和工厂共渡难关，这是工厂思想政治工作重中之重的任务。为了达到这个目的，工厂除了开展形势任务教育、强化宣传思想工作外，还以建党八十四周年为契机，组织了一场党课和演讲大赛。在全厂党员和党的积极分子参加的党课上，厂长兼党委书记在回顾党的历史和丰功伟绩的同时，结合实际，把工厂所面临的困境和存在的有利因素和盘托出，摆在全厂党员面前，要求大家群策群力，上下同心，背水一战，度过难关。之后，进行了演讲大赛。各单位员工轮番上台，引吭高歌，歌颂党，歌颂祖国，歌颂社会主义，歌颂吉化艰苦创业史。在演出中，台上演员精神饱满，热情高涨；台下观众积极参与，气氛热烈。台上台下热情呼应，形成一个有机的整体，汇成一个积极向上、欢乐愉快的企业文化氛围。在这种愉悦的气氛中，员工群众在弘扬企业主人翁精神、增强工作信心方面得到了正确引导，厂长兼党委书记的讲话就是动员令，演讲大赛就是凝聚剂，激励员工群众在实际工作中出力流汗。以后的工作实践证明，这次企业文化活动切实起到了自我激励和激励他人的作用。广大员工群众上下同心，拧成一股绳，以“安全生产无事故”为目标，开展攻坚战，使工厂摆脱了困境，年底被公司评为一级无事故先进单位。
　　三是渗透和自控的作用。企业文化以“软宣传”为主，对参加者来说，是发挥特长、展示聪明才智的机会和舞台，对其他人来说是愉悦身心、陶冶心灵的过程。企业文化亲切、祥和、不生硬，利于接受和理解。员工群众在参加企业文化活动的过程中，切身感受到人类的文明和社会的进步，体会到了爱、恨、美、丑，这无疑对思想境界的完善起到了潜移默化的渗透作用。单位里有一名青年员工，由于受社会不良风气的影响，热衷于吃喝玩乐，比阔气，讲排场，工作时却无精打采。领导找其谈了几次，他也听不进去。后来听说他爱好书法和摄影，我们因势利导，工厂一有书法、摄影比赛就让其代表单位参加。渐渐地，人们发现他变了，举止言谈有模有样，工作学习上也成了骨干。有人问他怎么不像以前了呢，他说通过参加活动，感觉人活着要有品位，但这不是钱能买来的。如果还像以前那样，就叫人瞧不起了。这个事例也说明，企业文化作为企业所共有的价值体系，并不对企业员工明文规定具体的硬性要求，它只是一种理性的韧性约束，通过将企业共同的价值观向员工个人价值观转化，使企业行为标准和员工群众行为自觉地趋向一致。企业文化就是通过其微妙的作用，以看不见的手操纵着企业的经营管理活动，在更广泛的范围和意义上起到了制度管理和标准管理起不到的作用。
　　由此可见，企业文化与员工思想政治工作密不可分，企业文化对员工思想政治工作的积极作用，使它具有了广阔前景和发展空间，需要进一步积极探索和实践。