【摘 要】
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在企业的管理过程中,薪酬管理是人力资源管理的重要组成部分,其发挥着不可替代的作用。随着我国市场经济体制的改革和发展,企业薪酬的管理方式也发生了很大的改变,也更加符合
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在企业的管理过程中,薪酬管理是人力资源管理的重要组成部分,其发挥着不可替代的作用。随着我国市场经济体制的改革和发展,企业薪酬的管理方式也发生了很大的改变,也更加符合经济发展的规律和人本管理的思想。同时,随着经济全球化的发展,从国际视野看,与管理先进的现代化企业相比,我国企业的薪酬管理中也发现了诸多问题。因此,重新审视我国企业薪酬管理中存在的问题,借鉴国外优秀的薪酬管理经验,提出针对性的对策,解决薪酬管理中存在的问题显得尤为重要。
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