随着高新技术企业在我国经济发展中作用的日渐重要,如何能够提高高新技术企业员工的工作绩效已经成为了理论界和实业界的最主要的关注点之一。近几年,人与组织匹配成为组织行为学研究的一个新的热点,广大国内外学者在这个领域的研究获得很多成果,其中部分研究证实了人与组织匹配对员工工作绩效的影响。本文采取实证研究的方法,研究了人与组织匹配、组织支持感和工作绩效三者之间的关系。　　本文以高新技术企业员工的工作绩效为研究焦点,结合组织支持感因素,从人与组织匹配的角度出发,采用实证研究,探索人与组织匹配对员工工作绩效的影响作用。本文研究总结了国内外相关文献,分析了人与组织匹配、组织支持感和工作绩效之间的关系,提出了研究假设,设计了一个包含这三个变量的理论模型。　　本文选取人与组织匹配、组织支持和工作绩效的权威量表,采用实地发放问卷调查了四川、陕西部分城市高新技术企业的员工。本研究运用 SPSS19.0和AMOS17.0统计分析软件工具,通过采用效度分析、信度分析等相关统计分析技术和方法,分析验证了本研究的问题假设,提出了本研究合理的理论模型。主要研究结论有:1、员工人与组织匹配对工作绩效有正相关关系;2、员工组织支持感的各个不同维度在人与组织匹配和工作绩效之间有不同程度的调节作用;3、员工工作绩效受人口统计学变量的影响作用不大。最后,本文对如何提高高新技术企业员工的工作绩效,从而达到公司目标提出了自己的建议。