在经济降速压力下,很多企业通过降低薪资维持企业利润;同时伴随经济结构调整,旧模式企业受到来自新模式企业的冲击,企业之间薪酬差距不断扩大,员工频繁离职归于“常态化”。这不仅不利于企业经营管理,同时给劳动力市场带来不稳定因素,高离职现象亟待解决。本文基于薪酬公平对离职影响的“现象—态度—行为倾向”机理,将薪酬满意度作为中介变量,构建“薪酬公平—薪酬满意度—离职倾向”的理论模型,采用问卷调查法对薪酬公平、薪酬满意度和离职倾向问题进行调研,并对调研结果进行相关分析和回归分析。研究结果表明,薪酬公平对员工的离职倾向存在负向影响,且薪酬公平各维度对离职倾向的影响显著程度并不相同,薪酬满意度在薪酬公平对离职倾向影响机制中存在中介作用。本文的研究结论是,企业应重视公平薪酬制度的构建,通过提升员工薪酬满意度,促进薪酬公平对离职倾向的缓解作用,进一步加深对离职倾向的形成机制及行为结果的认识和理解,从而为从薪酬角度的缓解离职过高的问题提供新的思路。