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目的本研究旨在通过质性研究探究影响我国民营企业高管离职意向的组织环境水平和个体水平的关键因素,并在此基础上通过问卷调查探讨离职意向与组织公平、情感承诺和工作满意度的关系。方法质性研究:通过对山西省太原市国家高新技术开发区入驻企业的20位企业高管进行深度访谈,获取一手研究资料。采用扎根理论的方法对收集的访谈资料进行三级编码形成核心范畴,确定调查研究的关键变量,对变量的概念内涵进行界定,选择合适的测量工具。问卷调查:根据文献回顾和质性研究结果提出理论模型,选用国内外相关量表组成调研问卷,对山西省太原市国家高新技术开发区112家公司的297位企业高管进行问卷调查。结果质性研究:组织公平和情感承诺是影响民营企业高管工作满意度及离职意向的关键因素。组织公平包含公平的发展机会、平等的待遇、信息的公平、公平的程序等因素;情感承诺包含归属感、共同的价值观、工作有意义等因素。问卷调查:相关研究表明,离职意向与组织公平、情感承诺均呈负相关关系(r=-.37,r=-.29,p<.01);工作满意度与组织公平、情感承诺均呈正相关关系(r=.68 r=.58,p<.01);离职意向与工作满意度呈负相关关系(r=-.37,p<.01);回归研究表明,以工作满意度为因变量,组织公平(β=.498,p<.001)和情感承诺(β=.324,p<.001)对工作满意度的回归系数显著,工作满意度在组织公平(95%CI=[-0.2484,-0.0069])和情感承诺(95%CI=[-0.3018,-0.0570])与离职意向的关系中起到中介作用。结论(1)影响民营企业高管离职意向的组织环境水平和个体水平的关键因素分别为组织公平和情感承诺。(2)组织公平和情感承诺通过工作满意度对企业高管的离职意向产生影响。