本研究从厘清科技领军人才定义概念入手，论述其内涵特征和作用地位，结合人力资源管理一般原理和方法，确定科技领军人才管理机制的构成要素，并展开初步的要素分析，提出科技领军人才管理机制构建的基本原则和应当重点关注的方面。以此为基础，界定了胜利地质院科技领军人才的范围和定位特征，考察其管理现状，指出存在的突出问题，并对存在问题的体制机制原因作简要分析，然后有针对性提出胜利地质院科技领军人才管理必须突破现有的体制政策限制，给予科技领军人才特殊的机会及政策待遇，建立以“人才特区”为核心理念的科技领军人才管理机制。最后，本研究从统筹配套的科技领军人才岗位规划、内外结合的科技领军人才遴选方式、高端配置的科技领军人才开发模式、灵活多样的科技领军人才薪酬制度设计、创新求异的科技领军人才绩效考核体系等五个方面对胜利地质院科技领军人才管理机制进行论述和构建，提出一系列切实可行政策措施和开拓探索性构想。