在资本、技术和人才等创新资源全球化配置的大背景下,高技能研发人员的国际化流动对企业技术能力的提升产生了重要影响。他们具备特定的知识、专业技能和较强的学习、创新能力,是高技术企业组织开展研发活动、提升技术能力不可或缺的人力资本。本研究以专利作为企业技术能力(创新绩效)的表征,通过多案例对比分析的方法,基于网络视角,探究企业研发人员外部流动网络、内部合作网络形态和结构的演进对企业能力提升的作用过程,以及若干要素对该过程的持续性影响。在完成理论研究的基础上,本文以三家中国国际化通信设备制造企业——UT斯达康、华为和中兴为例进行多案例比较分析。首先,追踪三家企业美国子公司中流动的研发人员的来源和去向,并将以此形成的研发人员外部流动网络进行可视化；其次,基于专利数据中研发人员的研发合作,构建企业内部的合作网络,通过网络描述性分析、结构分析观察流动研发人员在企业研发体系内的重要性；最后,从战略、市场、企业文化和网络资源几个层面分析网络中研发人员流入、流出,网络形态变化的原因,以及这些要素对持续性获取研发人员的影响。得出以下结论：三家企业已经进入到了通信业的国际企业网络中获取流动的高技能研发人才；企业内部研发合作网络演进逐渐呈现出内部筑网的态势,流动研发人员通过合作实现了知识整合,提升了企业创新绩效；战略、市场、企业文化等要素影响了国际化流动的研发人员对企业技术能力提升的整个过程。