近年来,我国高等职业技术教育(以下简称高职教育)发展很快,高职院校规模不断扩大,高职教育已经占据了高等教育的半壁江山,但仍存在诸多深层次问题亟待解决,高职院校毕业生就业问题就是其中之一。作为国家重点建设示范性高职院校的武汉职业技术学院,近年来毕业生就业问题也日益凸显。本文对该校2009至2011共三届毕业生就业状况展开抽样问卷调查,通过统计分析,发现其毕业生就业存在七个方面的问题：1.师资数量不足、质量参差不齐；2.实训基地建设滞后；3.就业指导与服务不得力；4.毕业生综合素质与能力不高；5.人才培养质量社会满意度不高；6.就业稳定性差、期望值过高；7.毕业生就业层次低。在概述各类问题的基础上,从不同角度分析了其成因,包括：师资队伍和实训基地建设无法满足教学需要；就业指导与服务难以适应毕业生的现实要求；学生综合素质与能力的培养被忽视；人才培养模式改革滞后于市场的发展；社会风气浮躁拉高了毕业生的就业期望；财政经费投入不足制约着毕业生质量的提高；办学层次低削弱了毕业生的竞争优势等。最后,结合调查问卷反馈的信息和笔者的实践,提出了解决该校毕业生就业问题的对策,包括：加强师资队伍建设,提高教育教学水平；重视实训基地建设,强化职业技能训练；完善就业指导,增强服务意识；推进职业素质教育,提升学生综合能力水平；深化人才培养模式改革,打造鲜明的办学特色；加大投入力度,保障高职教育发展；突破政策壁垒,提升办学层次。